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      “隱形就業(yè)壁壘”再次打翻“公平”線
      “隱形就業(yè)壁壘”再次打翻“公平”線
      來源: 四川在線 作者:王傳言 時(shí)間:2010-12-07 18:24

        又到一年求職高峰期。來自教育部的最新數(shù)據(jù)顯示,2011年全國(guó)將有660萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生,比今年增加約30萬,就業(yè)市場(chǎng)的壓力依然很大?!皯艨凇⑼饷?、酒量、駕車技術(shù)、家庭背景”這些并非始于今年的就業(yè)“潛規(guī)則”浮出水面,堂而皇之地進(jìn)入公眾視野。有的單位招聘包括酒量、斟酒動(dòng)作、舞姿、儀態(tài)舉止及是否暈車都列入考察范圍。更有甚者,在一些地方,連生肖、姓名也成了招聘條件。(12月7日《中國(guó)青年報(bào)》)

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        在就業(yè)市場(chǎng)上,求職者原本可以進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng),使用自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。這些自身的能力應(yīng)包含學(xué)歷、專業(yè)、技能等等。這原本是道理中的事情,但現(xiàn)在隨著世俗化的發(fā)展。當(dāng)酒量、斟酒動(dòng)作、舞姿、儀態(tài)舉止等條件也被寫入招聘的條件的時(shí)候,到底誰最應(yīng)該深思呢?是我們所處的社會(huì)環(huán)境還是招聘單位還是整個(gè)用人市場(chǎng)呢?這些“隱形的就業(yè)壁壘”無疑對(duì)于公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)市場(chǎng)是再一次“雪上加霜”,因?yàn)樵凇半[形就業(yè)壁壘”盛行的條件下,很多就業(yè)的“潛規(guī)則”就會(huì)誕生,而這些“潛規(guī)則”卻正是一種隱藏的機(jī)制,它對(duì)于公平環(huán)境的營(yíng)造不會(huì)起到積極作用。

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        無論是事業(yè)單位招聘還是國(guó)有企業(yè)的招聘中,對(duì)于女性有了“陪舞”、“陪酒”等內(nèi)容。這些內(nèi)容本身就讓人陡生疑惑,這招聘的人員到底是去工作呢,還是去消遣。假如是工作,那么工作的內(nèi)容就是“喝酒”和“跳舞”嗎?這也算是一種工作的話,說明這個(gè)社會(huì)的機(jī)制已經(jīng)出現(xiàn)了問題。而這樣的“隱形就業(yè)壁壘”的形成對(duì)于那些應(yīng)聘者來說,卻只能慢慢忍受,成為他們一種新的訴求,他們會(huì)根據(jù)招聘條件進(jìn)行自身的“修煉”,而這種“修煉”卻是與社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步需要的真正才能相去甚遠(yuǎn)。

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        據(jù)中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國(guó)網(wǎng)和搜狐新聞中心,進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示(2298人參與),70.7%的人認(rèn)為在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備“灰色技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中,64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。72.4%的人認(rèn)為這是“人情社會(huì)”的必然結(jié)果;65.4%的人認(rèn)為原因是當(dāng)下“酒桌上談生意”現(xiàn)象普遍;41.8%的人表示,這是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈所致。這樣的一組調(diào)查數(shù)據(jù)本身就說明,這些“潛規(guī)則”在慢慢盛行中,這乃是一種不良社會(huì)風(fēng)氣導(dǎo)致的。

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        除了應(yīng)聘者開始注意到自身的條件需要受到“隱形就業(yè)壁壘”的約束之外,更會(huì)造成一種“身份意識(shí)”和“階層固化”的傾向?!吧矸菀庾R(shí)”和“階層固化”的趨勢(shì)進(jìn)一步加劇了社會(huì)的不公平,這尤其表現(xiàn)在底層民眾的上升空間上。由于“隱形壁壘”的擁有者可能就是一種“內(nèi)定”的人員,這就將原本符合條件的人員排除在外。而“階層”也就越來越固化,這對(duì)于整個(gè)社會(huì)人力資源的自由流動(dòng)是一個(gè)重大障礙。其實(shí),“身份意識(shí)”和“階層固化”背后乃是一種“公平”線的破裂,這也是與整個(gè)社會(huì)環(huán)境不相符的。

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        假如是一個(gè)“務(wù)實(shí)”的社會(huì)和一個(gè)重視人才的國(guó)家,自然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督和立法,但由于具體的操作中是用人單位的行為。這本身應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于法律的約束,通過立法的途徑加強(qiáng)對(duì)于用人單位在招聘環(huán)節(jié)的“就業(yè)壁壘”項(xiàng)目,才能創(chuàng)造一個(gè)人才流動(dòng)的公平環(huán)境和良好的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)秩序。

      (編輯:黃尉)
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