今年“五一”小長假，管理層一個接著一個的“新政”幾乎吸引了所有人的眼球。就在這樣一個“忙碌”的假期里，業(yè)內流傳甚久的小道消息也終于被證實華夏基金副總經理王亞偉正式離職。

　　在公募基金界里，王亞偉的影響力無人能及。自2006年以來，他管理的華夏大盤基金在每年的業(yè)績排名中均處領先，保持多年不敗戰(zhàn)績，6年總回報高達11.04倍，年化回報率達49.22%，大幅超越同類基金和市場。于是，他的離職立馬引來大把的唏噓之聲，不少資深基金記者在網上紛紛吐槽心中遺憾“我們拿什么留住王亞偉？”

　　要知道，公募基金經理流失率之高其實不是什么秘密。有個笑話說，別人都跳槽了，王亞偉還不跳槽，說明不是別人不正常，而是王亞偉不正常。這雖是開玩笑，但也恰巧反映出了嚴峻的現實問題公募基金在人才流失加劇的同時，越來越不能給持有人帶來合理回報。

　　王亞偉“出走”之后，堅守公募基金行業(yè)超過10年的國內基金經理眼下僅剩華安副總尚志民和匯豐晉信副總林彤彤兩位，全行業(yè)基金經理平均任職縮短至1.63年。我們不禁要問，這些從未經歷過完整牛熊市的年輕基金經理被推向前臺，能否挑起為基民負責的重擔？誰又能為基金公司的長期發(fā)展負責？