原標題：月薪8000難招快遞小哥？

　　為了搶人都蠻拼的：薪水不低，要求不高，有的還打“親情牌”……用工缺口大太難了：欲招20多人，僅5人報名

?？谝豢爝f分部內(nèi)，工作人員正在分揀快遞。

　　每年“雙11”是“剁手黨”的購物狂歡節(jié)，同時也是快遞行業(yè)一場巨大挑戰(zhàn)。快遞業(yè)為了應(yīng)對“雙11”的到來，已紛紛“招兵買馬”。不過，即便開出高薪，海口一些快遞網(wǎng)點還是遇到了“招工難”的問題。

　　網(wǎng)上招快遞員信息密集

　　據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，預計2019年“雙11”期間產(chǎn)生的快遞包裹量將保持增長，有望突破22.5億件，約是去年包裹量13.4億件的兩倍。

　　為了迎戰(zhàn)這場“消費盛宴”，快遞行業(yè)早早開始準備。在各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上，快遞招聘信息也進入密集發(fā)布期。10月31日，記者對某招聘網(wǎng)站?？诎鍓K發(fā)布的快遞員招聘信息進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)僅當天就有60多條快遞員的招聘信息。大部分招聘信息開出的工資是3000元-6000元，也有不少公司開出的工資達到5000-8000元。這些招聘啟事對所招聘的人員條件要求比較寬松：“初中學歷即可”“能立刻上崗的待業(yè)人員”等。

　　亮出奇招“招兵買馬”

　　除了這些常規(guī)的招聘信息，有的快遞公司在“招兵買馬”中更是亮出“奇招”。

　　一家大型物流公司在薪酬福利項目中標注得非常詳細：工資4000-8000元，計件工資；各類帶薪休假，親情1+1（入職滿一年后，公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母賬戶）、集體婚禮等特色福利。

　　該公司還為未來員工明確指出了職業(yè)發(fā)展路線的“晉升通道”，并稱公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展。

　　“招工難”是年度難題

　　“‘雙11’后就是‘雙12’，這期間每個快遞網(wǎng)點都會爆倉，這個時間段是快遞行業(yè)的用工高峰期，自然就出現(xiàn)招工難的問題。”天天快遞海南公司有關(guān)負責人表示，“雙11”期間，每個快遞公司都是缺人手，這是快遞物流行業(yè)普遍面臨的年度痛點。

　　申通快遞新大洲大道分部的負責人李先生表示，近期他一直在招聘快遞員，但招不到。

　　據(jù)海南某快遞有限公司相關(guān)工作人介紹，今年他們公司將招聘20多個快遞員分布到?？诟鱾€網(wǎng)點，但目前報名人數(shù)只有5個人。

　　“我們這里的快遞員每送一個快遞收入1元，每天收入普遍為200多元，‘雙11’高峰期時，比平常多2至3倍，可即便這樣還是有人不愿意做?！敝型爝f萬福分部負責人謝女士說，除了有些快遞員轉(zhuǎn)行送外賣以外，一些人認為快遞行業(yè)活兒太累，真正愿意干的人不多。

　　對此，前段時間剛辭職的快遞小哥程先生說，去年“雙11”期間，他每天分到300多個件，可他派件的極限最多也就200多個左右，有時一不小心還會被投訴，真是有苦說不出。

　　建議：提前招聘應(yīng)對用工高峰

　　面對“雙11”期間出現(xiàn)的“招工難”問題，有行業(yè)人士建議，“雙11”已經(jīng)連續(xù)舉辦多年，各個快遞業(yè)不妨提前布局，早做打算，在“雙11”來臨前的一兩個月就提前進行人員招聘，這樣就不至于“雙11”高峰期時為“招工難”而發(fā)愁。

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