據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，最近石家莊市職工服務(wù)中心12351職工服務(wù)熱線接到一名女職工投訴，說(shuō)當(dāng)?shù)匾患掖笮蜕虡I(yè)銀行規(guī)定，女職工如果生育，無(wú)論頭胎、二胎都要向單位申請(qǐng)。每年的審批時(shí)間是1月，如果女職工沒(méi)有被批準(zhǔn)就懷孕，只能“二選一”——要么實(shí)施醫(yī)學(xué)流產(chǎn)，要么接受處分。最終，在石家莊市總工會(huì)的介入下，這家銀行停止實(shí)行女職工懷孕審批報(bào)備制度，懷孕女職工的合法權(quán)益得到保障，此前被侵權(quán)女職工的工作和待遇也得到恢復(fù)。

　　一段時(shí)間以來(lái)，一些地方出現(xiàn)了所謂“禁違規(guī)懷孕”的奇葩規(guī)定。在?！帮埻搿钡膲毫γ媲埃簧倥畣T工選擇忍氣吞聲，意外懷孕的，百般糾結(jié)下還是選擇了服從；而不服從的，輕則受到處分，重則丟了工作。

　　應(yīng)該說(shuō)，面對(duì)類似“禁違規(guī)懷孕”規(guī)定，真要選擇了不妥協(xié)不放棄，走上堅(jiān)決維權(quán)道路，大多數(shù)單位的錯(cuò)誤行為都能得到糾正。不久前《檢察日?qǐng)?bào)》報(bào)道過(guò)一個(gè)案例，某地一家大型集團(tuán)公司創(chuàng)辦的幼兒園出臺(tái)“排隊(duì)?wèi)言小敝贫?，一名女教師“插?duì)”懷孕，被單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)合同。為此，這名女教師要求單位支付兩倍工資差額并對(duì)其進(jìn)行賠償，最終得到了法院支持。但這樣的“犯規(guī)”和維權(quán)，代價(jià)還是沉重了一點(diǎn)，也正是因?yàn)橄鄬?duì)沉重，很多人還是選擇了服從和沉默。

　　石家莊這起案例的亮點(diǎn)在于，維權(quán)成本相對(duì)較小，并沒(méi)有出現(xiàn)很多人擔(dān)心的后果。之所以如此，一個(gè)重要的原因就是工會(huì)出面發(fā)力了。接到女職工的投訴后，石家莊市總工會(huì)迅速介入，約見(jiàn)這家銀行的辦公室主任，從國(guó)家法律法規(guī)、女職工的權(quán)益等方面進(jìn)行講解，指出該銀行內(nèi)部規(guī)定存在的問(wèn)題以及由此產(chǎn)生的后果。最終該銀行召開(kāi)行長(zhǎng)辦公會(huì)，決定廢止原計(jì)劃生育制度，并給之前幾起因類似事件被處理的女職工恢復(fù)工作和待遇。

　　這一案例起碼帶來(lái)兩點(diǎn)啟示。其一，遏制奇葩規(guī)定，要有積極有力的干預(yù)。很多奇葩規(guī)定之所以出臺(tái)并得到長(zhǎng)期執(zhí)行，關(guān)鍵是沒(méi)有碰到“高壓線”，在法治社會(huì)建設(shè)大背景下，還很少有單位敢于公開(kāi)與法律法規(guī)對(duì)抗。類似奇葩規(guī)定之所以存在，一方面是因?yàn)橐恍┯萌藛挝淮_實(shí)不懂法，屬于“無(wú)知者無(wú)畏”；另一方面是因?yàn)橐恍﹩挝淮嬖趦e幸心理，認(rèn)為不會(huì)進(jìn)入有關(guān)部門視野，即便進(jìn)入了也會(huì)“雷聲大雨點(diǎn)小”，甚至“干打雷不下雨”，屬于“無(wú)畏者無(wú)知”。只要有關(guān)部門把態(tài)度表明了，把壓力傳遞到位了，多數(shù)單位還會(huì)選擇回到正道上來(lái)。

　　其二，維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，要在及時(shí)性和常態(tài)化上做文章。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，制度層面很多環(huán)節(jié)上應(yīng)該說(shuō)基本沒(méi)有問(wèn)題，勞動(dòng)者背后也站著很多部門。不過(guò)，也存在“九龍治水”現(xiàn)象，有些主管部門維護(hù)職工權(quán)益不積極不主動(dòng)，有的習(xí)慣于當(dāng)“救火隊(duì)長(zhǎng)”，有的只是當(dāng)“事后諸葛亮”，在及時(shí)干預(yù)、常態(tài)維權(quán)上做得很不夠。雖然法律起著“壓艙石”作用，但不能指望所有問(wèn)題都最終通過(guò)法律來(lái)解決。監(jiān)管部門應(yīng)該針對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，確保企業(yè)規(guī)章制度合理合法，把問(wèn)題遏制在萌芽狀態(tài)。還應(yīng)該暢通投訴渠道，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就要堅(jiān)持原則，頂真碰硬，不讓問(wèn)題膨脹，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到實(shí)實(shí)在在的保護(hù)。

　　面對(duì)一些地方和單位的“禁違規(guī)懷孕”之類奇葩規(guī)定，有些員工感嘆，我除了接受還能怎么辦？石家莊市這起案例表明，職工如果被單位奇葩規(guī)定侵權(quán)，如果不便直接和單位較真，那么可以向有關(guān)職能部門投訴，尋求職能部門的幫助和保障。希望有關(guān)部門在遏制奇葩規(guī)定、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題上，不要做事不關(guān)己的“旁觀者”，也不要滿足于做事后滅火的“消防員”，而要盡早出手、精準(zhǔn)發(fā)力，切實(shí)提高維權(quán)水平和實(shí)效。