官方數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人。海歸正成為國(guó)內(nèi)高端人才的重要組成部分與高端職位的熱門需求對(duì)象，但面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。

　　2017年，啟德教育邀請(qǐng)前程無(wú)憂及應(yīng)屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱為《報(bào)告》)，三方聯(lián)合挖掘數(shù)據(jù)，收集海歸有效問(wèn)卷4770份、雇主有效問(wèn)卷597份、深度訪談35人，延續(xù)對(duì)海歸就業(yè)狀況的調(diào)研分析，并增加了針對(duì)海歸就業(yè)力的研究。

　　《報(bào)告》中針對(duì)海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)(18.0%)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育(4.6%)、生產(chǎn)/加工/制造(3.8%)。海歸目前就職的崗位集中在6個(gè)類型：銷售(25.3%)、技術(shù)(17.7%)、市場(chǎng)/公關(guān)(7.9%)、運(yùn)營(yíng)(7.4%)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

　　前程無(wú)憂的相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示，有海歸招聘計(jì)劃的雇主覆蓋了27個(gè)行業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對(duì)海歸的需求量最大。以互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)和軟件開(kāi)發(fā)為核心業(yè)務(wù)的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘海歸的需求；約11%的金融行業(yè)雇主表示有招聘海外留學(xué)生的需求，這些雇主分別來(lái)自銀行、保險(xiǎn)、證券和風(fēng)險(xiǎn)投資等行業(yè)，其中國(guó)有企業(yè)的占比達(dá)到三分之一；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和建筑行業(yè)的雇主表示有招聘海歸的需求占比約為8%，其中民營(yíng)和國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎各占一半。

　　但超過(guò)9成的海歸也表示在求職過(guò)程中遇到問(wèn)題，集中在：沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(63.2%)，專業(yè)能力不足(36.2%)，海內(nèi)外求職者眾多、競(jìng)爭(zhēng)壓力大(33.8%)，企業(yè)用人需求與自身有差異(30.2%)，缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力(27.8%)，沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)(25.3%)、面試技巧不足(24.8%)、錯(cuò)過(guò)校招季(23.4%)、對(duì)自己的定位過(guò)高(22.1%)、所學(xué)知識(shí)在工作中難以應(yīng)用(21.5%)。

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