“想走你就走，別忘把工作交接了！”2015年8月，和老板大吵一架后，董女士因公司減薪、未與自己簽訂勞動合同等原因，從昆明某清洗服務公司離職。離職后越想越氣的她將老東家告上法庭，索賠雙倍工資、勞動經(jīng)濟賠償金、社保和加班工資共計7萬余元。2月27日，昆明中院開庭審理了此案。

　　2012年10月29日，董女士通過面試進入了昆明某清洗服務公司擔任會計一職，約定每月工資3400元。不過入職后她發(fā)現(xiàn)公司一直沒有給她買社保，就連勞動合同也一拖再拖，遲遲未和她簽訂。

　　因公司效益不好，2015年4月以來面臨加班降薪等困境的董女士越發(fā)不堪重負，和公司協(xié)商未果后，她同年8月選擇了從公司離開。“不能就這么算了，白白便宜了他們?！敝蠖肯蚶ッ魇泄俣蓞^(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，最終裁決公司賠償董女士被扣發(fā)的工資2400元。董女士不服，將清洗公司告上了法庭，要求賠償雙倍工資、勞動經(jīng)濟賠償金、社保和加班工資共計76420元。

　　官渡區(qū)法院經(jīng)審理后依舊只判清洗服務公司向董女士支付克扣的工資2400元，駁回其余訴訟請求。董女士又向昆明中院提起上訴。

　　庭審中，董女士一方認為，公司負責人說的“想走你就走，別忘把工作交接了！”這句話可以證明自己是被解除了勞動合同，被公司逼走，公司應賠付自己勞動經(jīng)濟賠償金及未提前通知的額外經(jīng)濟補償金。

　　而清洗服務公司則認為董女士是自己主動離職的，不應賠付相應款項。至于董女士主張的雙倍工資和加班工資，公司一方認為雙倍工資的訴求已超訴訟時效，而加班也只是董女士單方的說法，并沒有相關證據(jù)證實，請求法院依法駁回。

　　由于雙方爭議較大，案件沒有當庭宣判，進展如何，云南網(wǎng)將繼續(xù)關注。（記者 黃翹楚）

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