【延伸閱讀】BBC關(guān)注中國公務(wù)員加薪：關(guān)鍵是“養(yǎng)人”

　　參考消息網(wǎng)1月20日報道外媒稱，傳聞已久的中國公務(wù)員加薪，終于以“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”的形式通過香港媒體向社會透露。

　　英國廣播公司網(wǎng)站1月19日援引香港《文匯報》18日的報道稱，內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺。加薪的范圍從國家最高領(lǐng)導(dǎo)人到最基層的一線公務(wù)員。其中最高級別正國級官員基本工資從7020元增至11385元，最低級別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開始補發(fā)。

　　報道說，消息傳出，引爆了社會輿論。中國官方媒體說，這是意料之中的：“公務(wù)員加薪已經(jīng)醞釀很久，它所面臨的輿論壓力可謂一浪高過一浪?！?/p>

　　報道稱，支持和反對者態(tài)度鮮明。中國官媒顯然支持公務(wù)員加薪，中國一家媒體的社論標題立場一覽無余：“公務(wù)員已10年沒漲薪換你你干嗎？”

　　但該報社論也承認，社會輿論“吐槽的聲音居多”。社會一個普遍的態(tài)度是，覺得委屈可以走人，“想當公務(wù)員的人有的是?！?/p>

　　中國南開大學社會學系主任關(guān)信平教授在接受英國廣播公司采訪時表示，公務(wù)員加薪爭議比較大，政府顯然是想通過媒體透風讓社會心理有所準備，也試探一下社會的反應(yīng)，搜集意見。

　　中國人力資源和社會保障部副部長胡曉義1月19日在國務(wù)院新聞發(fā)布會上證實，公務(wù)員工資調(diào)整的方案已經(jīng)下發(fā)。但他同時又說，看到網(wǎng)上的文件，但沒有進行對照，無法評論網(wǎng)上大幅加薪幅度是否真實。

　　關(guān)信平教授認為，加薪幅度是技術(shù)問題，而中國公務(wù)員加薪則是一個原則問題。他說，公務(wù)員首先是勞動者，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者所得增加，公務(wù)員理應(yīng)相應(yīng)提高收入。

　　社會上對公務(wù)員加薪的抵觸情緒主要原因之一是公務(wù)員除了基本工資還有很多其他“灰色收入”的油水。

　　英國廣播公司援引中國媒體的社評稱：“以往確有不少公務(wù)員灰色收入豐厚，而且公務(wù)員在住房、醫(yī)療以至子女入學等方面往往有更優(yōu)惠的解決條件。這一切讓公眾普遍相信公務(wù)員的福利有相當一部分是‘隱性的’?！?/p>

　　但關(guān)信平教授說，并不是所有的公務(wù)員都有“撈外快”的條件和機會。事實上，大多數(shù)一線的公務(wù)員付出的勞動很大、擔負的責任很重、而相對的收入并不高、晉升的渠道也不多。公務(wù)員加薪，應(yīng)該特別向這個群體傾斜。

　　對于支持公務(wù)員加薪的“高薪養(yǎng)廉”說，關(guān)信平教授很不以為然。他說，“廉”是對所有公務(wù)員的要求，而不能以要求超出付出勞動的應(yīng)得報酬來“養(yǎng)廉”。

　　他說，與“廉”相反的是“腐”。優(yōu)厚的報酬并不能保障人不腐敗。欲壑難填，腐敗者貪心永無止境。

　　關(guān)信平說，公務(wù)員加薪，關(guān)鍵是“養(yǎng)人”，即以更有吸引力的報酬來吸引人才、留住人才。

　　關(guān)信平說，隨著中國社會的發(fā)展，公務(wù)員提供的服務(wù)越來越重要，社會運轉(zhuǎn)對公務(wù)員隊伍的依賴也越來越大。他認為，中國的公務(wù)員隊伍在中國整體的勞動市場上，相對素質(zhì)較高，能力較強，責任較重，因此也應(yīng)該在收入上體現(xiàn)出這種差別。

　　但關(guān)信平教授強調(diào)，要讓中國社會接受這種收入的“不平等”、讓公務(wù)員加薪形成一種常態(tài)，有一個關(guān)鍵的前提：即公務(wù)員的招考、選拔、晉級或除名必須公平、公開、透明，確保公務(wù)員體系的公信力。

　　資料圖：在南京林業(yè)大學考點，參加公務(wù)員考試的考生在看考場分布表。新華社記者 孫參 攝

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