出臺縣級公立醫(yī)院人事制度改革指導意見

　　我省縣級醫(yī)院推行全員聘用制

　　近日，海南省人力資源和社會保障廳、海南省衛(wèi)生和計劃生育委員會聯(lián)合下發(fā)縣級公立醫(yī)院人事制度改革指導意見，縣級醫(yī)院全面實行人員聘用制度，招聘醫(yī)學院校的應屆畢業(yè)生3年內未取得相應執(zhí)業(yè)資格將辭退。

　　專業(yè)技術崗位不得低于80%

　　根據(jù)指導意見，縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術崗位不得低于崗位總量的80%，以醫(yī)師、護士、藥師和技術人員等為主體崗位，并根據(jù)需要適當設置非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。

　　衛(wèi)生專業(yè)技術高、中、初級崗位的結構比例，根據(jù)各醫(yī)院的等級劃分，按照相應等級醫(yī)院控制標準執(zhí)行。非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位根據(jù)工作需要合理設置。各醫(yī)院要堅持按需設崗、因事設崗的基本原則，杜絕因人設崗，并符合有關標準和規(guī)定。鼓勵各醫(yī)院后勤服務社會化，已實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

　　根據(jù)指導意見，縣級公立醫(yī)院在科學設崗的基礎上，實行公開競聘、按崗聘用、合同管理，逐步建立起“能上能下、能進能出”的用人制度。全面推行全員聘用制，各醫(yī)院應按照核準的崗位設置方案和相關規(guī)定程序，組織實施競聘上崗，與工作人員簽訂聘用合同確立人事關系，明確雙方的權利和義務，建立以合同管理為基礎的用人機制。各醫(yī)院實行聘用制以后，各市、縣應采取多種途徑和方法，妥善分流、安置未聘工作人員。

　　畢業(yè)3年未獲執(zhí)業(yè)資格將辭退

　　經(jīng)縣級衛(wèi)生和人力資源社會保障部門同意，對因專業(yè)特殊難以形成競爭的崗位，可適當降低開考比例進行招聘；對中級以上專業(yè)技術資格或碩士研究生以上學歷人員以及急需的緊缺專業(yè)人才，可按有關規(guī)定考核招聘。

　　縣級公立醫(yī)院可招聘醫(yī)學院校的應屆畢業(yè)生，該類畢業(yè)生需在聘用后3年內(含試用期)取得相應執(zhí)業(yè)資格，未取得執(zhí)業(yè)資格的予以辭退。

　　縣級公立醫(yī)院公開招聘的工作人員，根據(jù)公開招聘和聘用合同管理的有關規(guī)定，實行試用期制度。試用期滿且考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

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