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    2. 央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案于9月初公布,目前正進(jìn)入具體企業(yè)及其負(fù)責(zé)人的薪酬水平測(cè)算核定中?!薄 』蛘?,正是考慮到上述原因,改革方案將目前央企負(fù)責(zé)人的薪酬由“基本年薪”+“績(jī)效年薪”,調(diào)整為“基本年薪”+“績(jī)效年薪”+“任期激勵(lì)收入”三部分。
         
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      央企高管薪酬改革進(jìn)核定階段 均薪60萬(wàn)被指偏高

      ??诰W(wǎng) http://zw34.cc 時(shí)間:2014-09-29 08:38

        在備受關(guān)注的房地產(chǎn)行業(yè),依然體現(xiàn)著其“多金”特質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計(jì),浙江14家A股上市房企中有浙江東日與銀億股份董事長(zhǎng)薪酬顯示為“0”,另外12家董事長(zhǎng)的薪酬合計(jì)達(dá)1296.6萬(wàn)元,平均年薪達(dá)到108萬(wàn),超出總體平均數(shù)36萬(wàn)元。

        除順發(fā)恒業(yè)董事長(zhǎng)管大源外,宋都股份董事長(zhǎng)俞建午去年薪酬188萬(wàn)元、嘉凱城董事長(zhǎng)邊華才為136.4萬(wàn)元,、濱江集團(tuán)董事長(zhǎng)戚金興年薪為120萬(wàn)元。而萬(wàn)好萬(wàn)家董事長(zhǎng)孔德永2013年薪酬14.6萬(wàn)元,為12人中最少。值得注意的是,萬(wàn)好萬(wàn)家曾于8月25日發(fā)布重組預(yù)案,欲從以房地產(chǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)變身為全產(chǎn)業(yè)鏈文化傳媒公司。

        值得關(guān)注的是,浙江上市房企多數(shù)掌門人的薪酬領(lǐng)先眾多其他行業(yè)公司,但各家公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)面臨的挑戰(zhàn)卻逐漸加大。

        2014年上半年,上述14家浙江上市房企中有8家出現(xiàn)凈利潤(rùn)下滑,嘉凱城與浙江廣廈上半年凈利潤(rùn)更是同比下降716.17%和489.72%。多家浙江上市房企在中報(bào)中表示,2014年上半年房地產(chǎn)行業(yè)在調(diào)整中發(fā)展,整體市場(chǎng)供大于求,供應(yīng)量處于高位,成交量下降,行業(yè)下行壓力較大,處于較為低迷階段。

        同樣屬于熱點(diǎn)話題的還有銀行業(yè),銀行高管薪酬在今年曾一度成為社會(huì)焦點(diǎn)議題,作為浙江唯一一家上市銀行,寧波銀行薪酬情況自然也吸引了更多關(guān)注。

        49歲的寧波銀行董事長(zhǎng)陸華裕,去年薪酬為235萬(wàn)元,雖不乏出其右者,但無(wú)礙于陸華裕躋身高薪董事長(zhǎng)的第一集團(tuán)。去年陸華裕235萬(wàn)元的年薪,在國(guó)內(nèi)16家上市銀行中也僅次于民生、興業(yè)、平安、華夏銀行董事長(zhǎng),排名第五。

        浙江央企背景上市公司薪酬居中游水平

        隨著《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在中央政治局審議通過(guò),央企薪酬改革銜枚疾進(jìn)的同時(shí),也讓上市央企的關(guān)注度大為增加。在民營(yíng)企業(yè)唱主角戲的浙江,央企控股企業(yè)的高管薪酬又是怎樣呢?

        據(jù)記者統(tǒng)計(jì),在浙江,由央企或國(guó)資委控制的上市公司中,??低暥麻L(zhǎng)陳宗年薪酬177萬(wàn)元,在所有上市公司董事長(zhǎng)薪酬中排位居前,其余數(shù)家上市公司中,航天通信董事長(zhǎng)杜堯?yàn)?1.22萬(wàn)元,錢江水利董事長(zhǎng)何中輝為62.6萬(wàn)元,香溢融通董事長(zhǎng)孫建華50.7萬(wàn)元,浙大網(wǎng)新史烈與眾合機(jī)電潘麗春分別為68萬(wàn)元和96萬(wàn)元,上述董事長(zhǎng)薪酬多排在中游水平。

        此外,東方通信董事長(zhǎng)張澤熙、英特集團(tuán)董事長(zhǎng)王引平上年度的薪酬情況并未在上市公司年報(bào)中披露,此前張澤熙在2012年度的薪酬為79萬(wàn)元。

        8月份,《財(cái)經(jīng)》雜志曾發(fā)文爆料,央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人將降薪至現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元。近段時(shí)間以來(lái),隨著關(guān)注度的升溫,降薪也成為了許多央企眼中的敏感問(wèn)題。

        從全國(guó)目前情況來(lái)看,許多國(guó)有控股機(jī)構(gòu)“一把手”固定薪酬普遍超過(guò)百萬(wàn)元,部分高管已突破500萬(wàn)元。據(jù)統(tǒng)計(jì),2013年央企上市公司年報(bào)披露的,從上市公司中拿年薪的有83位董事長(zhǎng),其平均年薪為84.63萬(wàn)元。其中,年薪過(guò)百萬(wàn)元的有19位,占比為23%。

        老總薪酬無(wú)關(guān)公司業(yè)績(jī)

      [來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)] [作者:] [編輯:覃業(yè)偉]
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