海口瓊山區(qū)事業(yè)單位招聘起爭(zhēng)議

　　市民認(rèn)為面試成績(jī)不透明相關(guān)部門(mén)稱沒(méi)問(wèn)題

　　筆試成績(jī)第九名，面試成績(jī)第一名，最后總分排名第一被錄用;還有被錄用的兩名人員筆試成績(jī)排名最低，但是通過(guò)面試獲高分后，總分均入前5名最后通過(guò)……連日來(lái)，海口瓊山區(qū)事業(yè)單位招聘60

　　名工作人員中，招聘20名老師職位遭到質(zhì)疑聲不斷，有市民認(rèn)為，此次招聘面試成績(jī)不透明存在問(wèn)題。

　　市民反映瓊山招聘教師不透明有問(wèn)題

　　近日，一位不愿透露姓名的市民反映，其弟在2012年12月份參加瓊山區(qū)事業(yè)單位人員招聘考試，當(dāng)時(shí)報(bào)考了教師職位，于今年2月2日到瓊山五小進(jìn)行了面試。一起參加此次考試的還有府城中學(xué)的幾名代課老師，面試的主考官全部是府城中學(xué)老師，主考官與幾位代課老師存在上下級(jí)或同事關(guān)系。

　　該市民稱，他了解到這幾位代課老師只要通過(guò)筆試，就可以直接通過(guò)面試。并且面試成績(jī)并沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)公布，而是隔一段時(shí)間后才公布。該市民認(rèn)為，此次招聘面試成績(jī)不透明，要求相關(guān)部門(mén)核實(shí)處理。

　　記者調(diào)查筆試最低兩名入圍者被錄用

　　針對(duì)市民反映的情況，商報(bào)記者昨日登錄瓊山區(qū)政府網(wǎng)站查詢了解到，目前招聘已進(jìn)入考察階段。其中，英語(yǔ)科招聘7名老師，有26名筆試成績(jī)?nèi)雵呙嬖?。筆試最高分為82分，6人80分以上，最低入圍者為75分。通過(guò)最后面試后，一名筆試為78分的面試者得分最高，為90.2分，以總分排名第一被錄用。還有筆試成績(jī)最低的兩人，筆試成績(jī)?yōu)?5分，面試得分都是80多分，最后以總成績(jī)第4和第5名被錄用。

　　部門(mén)回應(yīng)此次招聘比較公平?jīng)]有問(wèn)題

　　到底瓊山區(qū)此次事業(yè)招聘面試成績(jī)是否存在不透明問(wèn)題?

　　海口市瓊山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王干昨日下午在接受記者采訪時(shí)表示，此次招聘還是比較公平的。

　　“此次招聘方案中并沒(méi)有要求回避的規(guī)定，市民反映的府城中學(xué)幾名代課老師參與面試受到同校主考官‘關(guān)照’并不確切，即使是曾經(jīng)同校共事但并不一定‘關(guān)照’，他們不一定保持良好關(guān)系?！蓖醺烧f(shuō)，由于老師招聘面試考慮到其專業(yè)性，由瓊山區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織面試考官抽調(diào)，最后由區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)導(dǎo)從中選定面試考官，而且是面試的前一晚上才確定人員名單，考生之前是不知道由誰(shuí)來(lái)面試的。

　　王干說(shuō)，有些考生筆試成績(jī)低，最后面試成績(jī)好，這也很正常，有些考生就善于面試。特別是對(duì)于老師的招聘面試是采取現(xiàn)場(chǎng)講課形式來(lái)進(jìn)行，有過(guò)代課經(jīng)驗(yàn)后他們的面試成績(jī)提上來(lái)也很正常。