為繼續(xù)提高公務員履職能力，哈爾濱市近日出臺辦法，對公務員德才表現和工作實績進行考核，并將考核結果作為提拔干部的重要依據，連續(xù)兩年考核不稱職的公務員將被辭退。

　　記者從哈爾濱市人力資源和社會保障局獲悉，根據出臺的《哈爾濱市公務員考核實施辦法(試行)》，將強化平時考核和定期考核，全面了解公務員履職狀況，特別是在項目落地、產業(yè)發(fā)展、經濟建設和創(chuàng)建文明城市等工作中的“德、能、勤、績、廉”表現。考核按自我評價、領導評鑒、群眾評議、誠信評級和組織評定辦法進行。

　　據介紹，哈爾濱市將突出對德的考核，加大群眾滿意度在考核中的分量。對直接面向群眾的窗口部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層執(zhí)法隊伍，將提高外部評價權重，讓服務對象參與到公務員的考核中來。

　　根據年度考核結果，哈爾濱將有針對性安排培訓、輪崗和掛職鍛煉，促進公務員全面發(fā)展。對在城市重點工作中不作為、亂作為、慢作為和表現不好的，不能評為優(yōu)秀和稱職；對考核不稱職的予以降職；對連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。