答:單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權(quán)享受各項社會保險,即養(yǎng)老保臉、工傷保險、醫(yī)療保險等等。 如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
答:單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權(quán)享受各項社會保險,即養(yǎng)老保臉、工傷保險、醫(yī)療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
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