國務院新聞辦公室于今日舉行新聞發(fā)布會，介紹就業(yè)工作最新進展。人力資源和社會保障部副部長信長星談到院校歧視時表示，這是人為抬高招聘門檻，即使招進去也是人才浪費。人社部會和相關部門一道，進一步完善相關政策。

對于有大型國企、央企就業(yè)門檻相對較高的問題，信長星表示，院校歧視問題確實存在，這是不正常的現象，既損害了勞動者的合法權益，也不利于人力資源的配置。他表示：“有一些崗位非得985嗎？非得211嗎？這是人為抬高招聘的門檻，即使招進去，也是人才的浪費。”

信長星指出，之所以產生這個現象，客觀原因因為勞動力供大于求，部分企業(yè)就人為抬高門檻，這也反映出一部分用人單位的法律意識還比較淡薄，國家有明確規(guī)定，不得設立院校歧視。同時也反映出相關政策不完善，執(zhí)行的力度還有待進一步加強。人社部會和相關部門一道，進一步完善相關政策，包括進一步規(guī)范人力資源市場中的用人單位包括職業(yè)中介的招聘活動，落實好相關政策的規(guī)定。