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      “顯性”就業(yè)歧視變隱性 女生需承諾幾年不結婚
      來源:西安晚報  作者:  時間:2010-12-13 15:52:18

      ???? 海口網(wǎng)12月13日消息“現(xiàn)在聽招聘宣講會,我們習慣性地先問,有沒有性別要求。”長安大學大四女生小張,正忙著找工作,投遞了20多份簡歷,沒收到一份回應。
        
        拒絕的原因并非專業(yè)、學業(yè),而是那些附加條件,讓他們深感挫敗和無力。“性別、身高、地域……場場招聘會都能遇到,我們已經(jīng)從憤怒到習慣,再到麻木?!?br/>  
        小張的遭遇并非個案。西北政法大學路天等人調查發(fā)現(xiàn),這些帶有歧視性的限制條件,幾乎充斥在各行各業(yè)的招聘和就業(yè)過程中,有些更為殘酷和荒唐。
        
         15所高校調查就業(yè)歧視
        
        日前,由中國政法大學憲政研究中心發(fā)起,全國13座大城市的15所政法大學和高校法學院,共同開展“大學生就業(yè)歧視狀況調查”。這已是連續(xù)第三年開展此項調查。其中在西安的調查由西北政法大學人權法研究中心負責,交“農(nóng)村社區(qū)法律診所”(簡稱社區(qū)診所)實施。路天是本屆社區(qū)診所的班長。
        
         12月4日全國法制宣傳日,社區(qū)診所在西安街頭和高校舉行了反就業(yè)歧視宣傳,并在大學生中發(fā)放調查問卷。目前問卷已轉交中政大憲政研究中心統(tǒng)計分析。
        
         女性更容易“被歧視”
        
        從社區(qū)診所調查情況看,歧視性限制條件主要包括性別、身高、地域、相貌,女性更容易被歧視。
        
        小張說,他們現(xiàn)在參加招聘會,特別留意簡章中是否有“只限男生”,“男生優(yōu)先”之類的字眼,這樣會避免做很多“無用功”。
        
        過了性別關,還有身高關等著你?!氨热缥靼惨患裔t(yī)院招聘,所有崗位都要求身高、相貌、氣質,甚至連招網(wǎng)編都要1.65m以上。你說坐著工作和身高有什么關系?”
        
        好不容易過了身高關,又可能來個地域關。社區(qū)診所的任美艷在調查中,曾遇到一家陜北的石油企業(yè)招聘,“明顯傾向于陜北地區(qū)的畢業(yè)生,只有在招不滿的時候才考慮其他地方的”。
        
         “顯性”歧視變“隱性”
        
         “招聘簡章中列出的,算是‘顯性歧視’。而現(xiàn)在很多是‘隱性歧視’?!甭诽旖忉專灰还_列出,但在招聘中實際執(zhí)行,就屬于“隱性歧視”。例如禁止乙肝病毒攜帶者、戶籍限制等,會通過面試、體檢進行篩除,而不向求職者說明真實原因。
        
        路天說,近兩年由于法律完善健全,執(zhí)法力度加大,很多地區(qū)顯性歧視已經(jīng)消除很多,隱性歧視則愈演愈烈。
        
         “招聘階段遇到就業(yè)歧視,大不了再換個目標。而一些歧視發(fā)生在試用期間,采取多種手段逼迫你主動辭職,這對求職者傷害更深?!甭诽煺f,這類歧視的受害者同樣多為女性。


      “承諾幾年內不能結婚”
        
         “女性求職者如果試用期內表現(xiàn)不錯,用人單位可能會從工作方式上施加壓力,比如增加工作量,或把準備懷孕或正在懷孕的安排到她們比較擔心的崗位,迫使其主動提出辭職?!?br/>  
        在做普法宣傳時他們就遇到過這樣的案例。一位女士懷孕三個多月,仍可正常上班。但公司得知后,將其崗位調為文員,大部分時間都在電腦前工作。擔心胎兒受影響,這位女士不得不請長假。請假期間,公司卻通知她,最近應聘人員比較多,業(yè)務繁忙,與其請長假不如辭職。
        
        不少畢業(yè)生的直觀感覺是,女本科生比女研究生更容易就業(yè)。這種現(xiàn)象,社區(qū)診所的王紅枝給出了例證。她的一位朋友在某公司做高管,朋友告訴她,招女性時更偏向本科生,“女碩士通常已經(jīng)二十七八歲,剛畢業(yè)就面臨結婚、懷孕,到公司一年半載就要休婚假、休產(chǎn)假,我招你干嗎”。這位高管還透露,雖然招聘信息上不說明,但私下會要求女性承諾,幾年內不能結婚、生孩子。
        
         公務員招考也有歧視
        
        如果你認為就業(yè)歧視只存在于企業(yè),那就錯了。這些高校此前兩次聯(lián)合調查的結果顯示,60.7%的被訪者在企業(yè)單位應聘中受到就業(yè)歧視,而在政府機關和事業(yè)單位,這一比例分別為43.44%和38.61%。有些條件比較苛刻甚至畸形。
        
        路天說,比如公務員招考對年齡和學歷的限制,要求28歲以下碩士以上學位,或35歲以下博士學位,以及多少年工作經(jīng)驗,有的甚至要求女性1.7m、男性1.8m以上?!拔疫€見過更典型的例子,某公務員招考簡章的最后一條要求,必須是二胡業(yè)余二級。這明顯是為某個人量身定制的”。
        
         會的多未必就好
        
        調查中了解到的情況,讓他們感到殘酷和彷徨。
        
        路天說,大一時他在學生會的安排下,參與過西北地區(qū)大學生就業(yè)狀況調查。在那次調查中,畢業(yè)生普遍認為,一專多能型最吃香,然后才是經(jīng)驗、學歷?!爱敵跻詾闀亩嗫隙ê?。但這次有針對性的調查讓我們發(fā)現(xiàn),條件再好也敵不過用人單位的規(guī)定?!?br/>

      (編輯:童言)

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