“你試過(guò)連續(xù)半個(gè)月整夜睡不著嗎？你聽(tīng)過(guò)自己心跳有多吵嗎？你知道腦子里住了一個(gè)清明上河圖劇場(chǎng)嗎？”勞動(dòng)者小胡望著我，幽幽地說(shuō)道。

我避開(kāi)她空洞無(wú)神的雙眼，轉(zhuǎn)向電梯樓層顯示屏。

32歲的小胡是一家設(shè)計(jì)公司的策劃經(jīng)理，今年3月份，因生活和工作雙重壓力，出現(xiàn)失眠、情緒低落、焦慮不安、食欲不振、行動(dòng)遲緩、生活空虛缺少意義等癥狀。經(jīng)醫(yī)院診斷為有中度抑郁癥狀，建議全休7天。

小胡第一次休病假，公司批準(zhǔn)了。她返崗半個(gè)月后，依然無(wú)法正常投入工作，第二次休病假5天，公司勉強(qiáng)批準(zhǔn)了。長(zhǎng)期失眠焦慮，導(dǎo)致她的腎器官出現(xiàn)問(wèn)題，當(dāng)小胡第三次持醫(yī)院開(kāi)具的休假證明，繼續(xù)向公司申請(qǐng)休病假，公司未再批準(zhǔn)，并以小胡連續(xù)曠工滿3天為由解除雙方勞動(dòng)合同。

楊鶴 攝

小胡很委屈。

她在公司工作6年，雖然談不上死而后已，但至少盡責(zé)盡職，年年被評(píng)為“優(yōu)秀員工”就是最好證明。如今，患病不到2個(gè)月，自己還沒(méi)追究公司“狼性文化”引發(fā)抑郁癥，公司倒搶先一步卸磨殺驢了。于是，抹了一把辛酸淚后，她決定把內(nèi)心的委屈轉(zhuǎn)化成維權(quán)的動(dòng)力。在律師的襄助下，一紙申請(qǐng)?zhí)峤晃以?，要求公司支付病假期間的工資、醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

勞動(dòng)法里的醫(yī)療期，不是醫(yī)學(xué)概念，并非指勞動(dòng)者需要治療的期限，而是一段休息期和不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。所謂醫(yī)療期內(nèi)不能解除，也不是絕對(duì)不能解除。若勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的情形，即重大過(guò)錯(cuò)，公司一樣可以解除。

那么，勞動(dòng)者能享受多長(zhǎng)醫(yī)療期呢？取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。小胡在本單位工作6年，其提供的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證顯示，累計(jì)工作年限為9年，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月。

這六個(gè)月醫(yī)療期的起算時(shí)間，應(yīng)從病休第一天開(kāi)始計(jì)算。小胡距病休第一天不到兩個(gè)月，公司解聘了她。也就是說(shuō)，公司在醫(yī)療期內(nèi)解聘了小胡。換而言之，假如小胡沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，公司的行為屬于違法解除。

庭前公司不同意調(diào)解，要求先開(kāi)庭。庭上，我著重審查醫(yī)院就診檢查記錄、請(qǐng)假審批情況、病假期間不支付工資的原因、醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)以及相關(guān)程序等等。經(jīng)過(guò)一番調(diào)查辯論，庭上公司主動(dòng)提出調(diào)解方案：免掉工資，支付賠償金。

小胡不同意。

我把公司兩位代理人叫出仲裁庭。

公司副總經(jīng)理振振有詞地說(shuō)：“這年頭，誰(shuí)不焦慮？誰(shuí)不抑郁？再說(shuō)抑郁癥又不是工傷，憑什么請(qǐng)假還要給工資？”

“她那么愛(ài)笑怎么會(huì)是抑郁癥？”公司人力資源經(jīng)理連連搖頭。

“是不是抑郁癥？我們說(shuō)了不算，醫(yī)院說(shuō)了才算，診斷證明你們是認(rèn)可的?！蔽姨统鍪謾C(jī)搜索《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，邊看手機(jī)屏幕邊說(shuō)，“工資得給人家，這沒(méi)辦法討價(jià)還價(jià)。法律明文規(guī)定勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我將這有關(guān)規(guī)定念給你們聽(tīng)，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

“一分錢(qián)不少，調(diào)解對(duì)我們有什么好處？”副總冷笑道，“我們最差的結(jié)果也是給這么多錢(qián)，為什么不去法院拖時(shí)間？錢(qián)，好歹有占用價(jià)值吧？”

公司人力資源經(jīng)理附和道：“對(duì)，對(duì)?！?/p>

“至少三個(gè)好處?！蔽疑斐鲎笫秩种割^，呈現(xiàn)OK手勢(shì)，緩緩說(shuō)道，“一是效益，據(jù)我了解你們公司經(jīng)常承接政府項(xiàng)目，調(diào)解不公開(kāi)，不會(huì)顯示司法風(fēng)險(xiǎn)，也就不會(huì)影響你們以后投中標(biāo)；二是聲譽(yù)，平心而論，公司的行為厚道不厚道？申請(qǐng)人在你們公司上班得了抑郁癥，再糾纏下去，萬(wàn)一她想不開(kāi)，后果我都不敢想；三是管理，什么企業(yè)文化企業(yè)凝聚力，說(shuō)再多，就這一案子，公司其他員工怎么看？又會(huì)怎么做？利弊得失，你們自己衡量。”

我撇下兩個(gè)代理人，推開(kāi)仲裁庭隔音門(mén)，坐在申請(qǐng)人席上的小胡像被打中了似的，身子顫了一下。

“他們?cè)谕饷嫔塘?，待?huì)進(jìn)來(lái)。”

她無(wú)意識(shí)地轉(zhuǎn)動(dòng)著手中的筆：“不能少，我沒(méi)有多要?！?/p>

我應(yīng)道：“我也是這么跟他們說(shuō)的，按申請(qǐng)書(shū)上的金額?！?/p>

“仲裁員，您說(shuō)他們會(huì)不會(huì)不同意？”

“同不同意是他們的事，我們不去幫他們想。”我勸慰道，“壞事還沒(méi)發(fā)生不要提前擔(dān)心，不然，相當(dāng)于遭遇了兩次壞事。說(shuō)不定，是好事呢？”

她從緊皺的眉頭里擠出一絲苦笑，嘴角顫抖著上揚(yáng)，手中的筆依然旋轉(zhuǎn)著。

當(dāng)公司代理人再次進(jìn)仲裁庭時(shí)，同意了小胡的調(diào)解金額。

簽完調(diào)解書(shū)送達(dá)回證，公司代理人先走了。我送小胡到電梯口，她說(shuō)著她的至暗時(shí)刻：“身體明明很累，一躺床上就精神了、興奮了。強(qiáng)行閉上眼，周圍都是聲音，努力想讓自己平靜下來(lái)，發(fā)現(xiàn)越努力，焦慮越強(qiáng)烈。只好睜開(kāi)眼，數(shù)著時(shí)間一分一秒的過(guò)去。”

她長(zhǎng)長(zhǎng)地呼出一口氣，嘆道：“這樣的夜晚實(shí)在太長(zhǎng)太黑了。”

這時(shí)，電梯門(mén)開(kāi)了。我將手里的調(diào)解書(shū)原件和送達(dá)回證復(fù)印件遞給她，揮手笑道：“俗話說(shuō)，伸手不見(jiàn)五指，但我試過(guò)很多次，再黑的夜也能看見(jiàn)五指，天最終會(huì)亮的?！?/p>