新華社杭州2月7日電（記者方問禹）“評上高級職稱，是政府對我們能力的認可，也在鼓勵我們發(fā)揮帶頭作用、帶動更多鄉(xiāng)親發(fā)展?！睆氖旅鄯漯B(yǎng)殖和研究34年并獲61項專利的浙江長興農(nóng)民邱汝民，獲評高級畜牧師后激動地對記者說，他還要把多年積累的養(yǎng)蜂技術、育種技術、生產(chǎn)技術編成一本書傳承開來。

　　記者7日從浙江省農(nóng)業(yè)廳獲悉，經(jīng)浙江省農(nóng)業(yè)高級職稱評審委員會評定，像邱汝民這樣的新型職業(yè)農(nóng)民共43人分別獲評高級農(nóng)藝師、高級畜牧師、高級工程師等。同時，杭州市也評審通過了6位新型職業(yè)農(nóng)民獲評高級職稱。省市兩級共49位新型農(nóng)民獲評高級職稱。

　　記者了解到，這是浙江省首次把面向事業(yè)單位技術人員的職稱評價體系適用于新型職業(yè)農(nóng)民。

　　數(shù)據(jù)顯示，近年來，浙江省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體發(fā)育充分，在現(xiàn)有的種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)中，已通過職業(yè)技能鑒定的新型職業(yè)農(nóng)民達16萬人。

　　浙江省農(nóng)業(yè)廳人事處處長陳良偉說，浙江新型職業(yè)農(nóng)民群體不斷壯大，但以往均是以生產(chǎn)類、單項技能評價為主，與事業(yè)單位人才評價體系不銜接，影響了新型經(jīng)營主體對人才的吸引、評價和使用，也使國家人才政策在農(nóng)業(yè)領域實施中缺乏針對性、精準性。

　　為加快推進農(nóng)業(yè)人才職稱制度改革。2017年7月，浙江省農(nóng)業(yè)廳會同浙江省人力社保廳下發(fā)通知，提出打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約，將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱的評審范圍，評審并軌、證書統(tǒng)一。

　　針對新型職業(yè)農(nóng)民實際情況，浙江實施“差異把握、分類評價”的評審標準，弱化論文、突出技能技術。比如“浙江農(nóng)業(yè)之最”創(chuàng)造者或主要技術指導者、“浙江省職業(yè)技能大賽優(yōu)秀選手”等，可直接破格申報；專題報告、發(fā)展規(guī)劃、技術方案、試驗報告等，經(jīng)有關部門認可采納的可視同論文。

　　評審還十分注重工作業(yè)績和實際貢獻，尤其注重向引領農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、帶動農(nóng)民就業(yè)增收好的申報對象傾斜，充分體現(xiàn)“論文寫在大地上”的實踐和作為。

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