馬來西亞《中國報》10日刊文稱，調(diào)查顯示，42%大馬受訪者對工作感到不滿，而員工工作快樂與否，對勞動力影響很大。有29%的大馬受訪者會把“要求加薪”，列為增進快樂的考慮。

　　文章摘編如下：

　　根據(jù)著名求職網(wǎng)站Jobstreet.com調(diào)查顯示，共有42%大馬受訪者對工作感到不滿，至于感覺中等或快樂的分別有28%和30%。

　　該機構(gòu)大馬區(qū)域經(jīng)理祝郁盈指出，讓員工對工作感到快樂的主要原因，分別是“好的工作環(huán)境”、“同事關(guān)系良好”及“在信譽良好的公司工作”；至于讓員工感不滿原因則是“領導”、“缺乏職業(yè)發(fā)展機會”及“缺乏培訓機會”。

　　數(shù)據(jù)顯示，大馬的員工快樂指數(shù)平均分數(shù)為4.65，比2016年的4.22有所增長。

　　祝郁盈說，員工工作快樂與否，對勞動力影響很大；只有工作快樂，才能提升績效及增加生產(chǎn)力。

　　此外，有29%的大馬受訪者會把“要求加薪”，列為增進快樂的考慮；27%考慮辭職找新工作；7%要求得到更多的認可。

　　指數(shù)也顯示，大馬員工對未來6個月的員工快樂指數(shù)，或從原有的4.65，下跌至4.53。

　　調(diào)查指出，獎勵仍是大馬員工在未來6個月提升快樂度的首要元素，高達52%；其次則是辭職(27%)及工作環(huán)境(9%)。

　　此外，調(diào)查也公布了最快樂的“工作領域”，分別是公共服務、餐飲業(yè)及醫(yī)療行業(yè)；至于最快樂的“行業(yè)”則是銷售(電話營銷及電話銷售)、工程(電子及土木工程)及衛(wèi)生保健(護士及醫(yī)療助理)。

　　祝郁盈也列出了幾個建議，讓雇主或上司提升員工快樂指數(shù)的方式，當中包括定制薪酬方案、增加溝通透明度，及提供培訓和增長活動。

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