????圖為求職者與用人單位意向交流。　項飛　攝

　　23日上午，長安大學工業(yè)設計專業(yè)學生李建樺從人頭攢動的招聘會場擠出來，背包里的簡歷一張也沒遞出去。

　　“想找個福利好的工作，能定期旅個游、帶薪休年假之類的，合適的太少了！”近兩個月里，李建樺已經跑過三四場“無功而返”的招聘會了，“工作是下半輩子的事，就得找做得開心還有意義的！”

圖為西安交通大學招聘會現(xiàn)場?！№楋w 攝

圖為西安交通大學招聘會現(xiàn)場人頭攢動。　項飛 攝

　　李建樺的求職經歷是中國大學生就業(yè)變遷的一個縮影，對很多“90后”求職者而言，滿足興趣與實現(xiàn)人生意義比追求薪資更重要。記者23日在西安交通大學畢業(yè)生冬季招聘會上看到，304家用人單位共發(fā)布14000多個就業(yè)崗位，大大超過了進場求職者的數(shù)量，可因考慮到晉升機制、福利補貼、平臺前景等問題，許多前來應聘的大學生仍然“按兵不動”。

　　幾家用人單位讀懂了“90后”求職者的想法，在招聘海報顯眼位置標注“解決北京戶口”、“央企背景”、“免費旅游”等，吸引眾人前來咨詢、投遞簡歷。據(jù)多家用人單位反饋，開口談薪資的大學生漸少，普遍更關心“企業(yè)聲譽”、“解決戶口”、“帶薪年假”、“員工旅游”、“租房補貼”甚至“期權”等軟性福利。

圖為用人單位身著特色服飾為求職者答疑?！№楋w 攝

　　楊蕓就讀于西安交通大學公共管理專業(yè)，在她看來，“五險一金”、“交通補貼”、“節(jié)日福利”等應該是企業(yè)的“標準福利”，差別不大，而完善的培訓與晉升體系、高效人性化的管理團隊、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化才是考量企業(yè)實力的關鍵所在。

　　“軟福利實際上是一種間接的薪資體現(xiàn)，對求職者很有吸引力。企業(yè)也在不斷完善福利機制，提升文化氛圍，適應新生代員工擇業(yè)觀念的轉變。”一家科技公司人事經理黃琪說道。

圖為招聘展位前，“北京戶口”等軟福利吸引學生駐足。　項飛 攝

　　大學生就業(yè)一直是社會關注的熱點問題。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生約795萬人，比2016年多出30萬。2017年陜西省普通高校畢業(yè)生33萬余人，市場化就業(yè)形勢依然嚴峻。

　　對此，西安交通大學學生就創(chuàng)中心楊媛表示，畢業(yè)生容易出現(xiàn)目標、職業(yè)規(guī)劃不明確以及工作浮躁等現(xiàn)象，應及時合理調節(jié)心理狀況，找準自身定位，并積極主動尋求職業(yè)指導。學校對于大學生的職業(yè)規(guī)劃教育尤為重要，多開設相關職業(yè)生涯規(guī)劃課程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)課程，舉辦職業(yè)指導活動和就業(yè)講座等，可引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，提供更大的職業(yè)空間和機會。(完)

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