山大將改革薪酬制度

　　本報訊(中國青年報·中青在線記者邢婷)在近日召開的山東大學(xué)第二屆齊魯青年論壇上，山東大學(xué)校長樊麗明表示，將穩(wěn)步實施薪酬制度改革，全面提升教師收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起與世界一流大學(xué)建設(shè)相適應(yīng)的、具有較強競爭力的薪酬分配體系。

　　樊麗明是在闡述山東大學(xué)提高教師待遇水平方面的諸多舉措時談及上述話題的。

　　她具體談到，山東大學(xué)將不斷改善教師的工作、生活條件，為教師開展學(xué)術(shù)研究提供充足的科研經(jīng)費支持和精準(zhǔn)到位的政策指導(dǎo)；下大力氣解決教師的后顧之憂，做好子女入學(xué)、住房補貼、醫(yī)療服務(wù)、社會保險等惠民工作。同時，切實改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，不斷提升管理效能，為各類人才提供精準(zhǔn)快捷、細(xì)致周到的服務(wù)保障。

　　值得關(guān)注的是，近年來，山東大學(xué)深入實施人才強校戰(zhàn)略，進(jìn)行了包括上述內(nèi)容在內(nèi)的諸多探索。

　　樊麗明介紹，這些探索還包括：創(chuàng)新工作機制，繼2014年該校專門成立學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組后，2016年5月，該校又成立了人才工作委員會，充分發(fā)揮專家在人才隊伍規(guī)劃、政策出臺、人才引進(jìn)、學(xué)術(shù)水平評價等方面的積極作用；完善人才體系，實施《山東大學(xué)杰出人才體系建設(shè)方案》，按照“頂尖人才——杰出人才——青年骨干——年輕后備”四個層次布局學(xué)校各類全職人才項目，打破人才項目待遇的終身制；健全評價機制，堅持以質(zhì)量和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向；注重發(fā)展扶持，大力引進(jìn)青年人才的同時，積極搭建有利于青年人才發(fā)展的政策平臺。

　　“我們希望，通過推出和實施上述一系列靈活、開放、務(wù)實的政策舉措，加快培養(yǎng)造就一支一流的人才隊伍，充分調(diào)動和激發(fā)大家的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使每一位人才都能夠各得其所、各展其長、各樂其業(yè)、各盡其力?！狈惷髡f。

?

?

相關(guān)鏈接：

?