新華社太原10月18日電（記者呂夢琦）記者18日從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，山西省將在8所本科院校和4所公立醫(yī)院開展績效工資自主分配試點。

　　據(jù)了解，我國事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，事業(yè)單位發(fā)放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業(yè)單位制定科學的激勵機制。為此，山西省積極推進事業(yè)單位收入分配改革。

　　此次試點，山西省明確規(guī)定按照“高等院校、公立醫(yī)院績效工資總量不超過無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍”的原則，核定下達年度績效工資總量調(diào)控總額。各試點單位在此調(diào)控總額內(nèi)，可自主確定實際發(fā)放的年度績效工資總量。年度績效工資總量不超過調(diào)控總額的，不再需要審批。

　　此舉是山西省深化事業(yè)單位管理體制改革的重要環(huán)節(jié)。山西省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人表示，通過改革收入分配制度，相關(guān)試點單位將自主創(chuàng)新薪酬分配方式，探索開展年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等試點，自主建立完善的績效考核機制，這將更有利于體現(xiàn)“按勞分配”原則，激發(fā)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　山西省明確規(guī)定，各試點單位一律不得在核定的績效工資總量之外，以任何理由發(fā)放任何形式的津貼補貼和獎金。

?

相關(guān)鏈接：

?