?？诰W(wǎng)6月27日消息（通訊員方茜 見習(xí)記者潘睿）27日上午，海南省高級人民法院召開全省法院司法體制改革員額法官第二次選任工作動員部署視頻會議，正式啟動全省法院第二次員額法官選任工作。此次選任員額法官共160名，除省高院、?？诤Ｊ路ㄔ骸咨撤ㄔ翰贿x任外，其它法院均按分配員額數(shù)選任，并對2016年人均辦案數(shù)高于300件的三亞城郊法院增加4名法官員額，對高于400件的龍華法院增加8名員額。

　　據(jù)了解，所謂“員額”是指法院、檢察院在編制內(nèi)根據(jù)辦案數(shù)量、轄區(qū)人口、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定的法院的法官、檢察官的人員限額。員額一旦確定，在一定時期內(nèi)不能改變，沒有缺額就不能遞補。此次選任堅持在選任范圍上放寬，在選任標(biāo)準(zhǔn)、方式上從嚴(yán)的原則，與首次選任相比有三個方面的改進：一是擴大選任范圍，增加辦案崗位及經(jīng)歷的條件。首次選任是在法官中選法官，二次選任除上次未入額法官可以參加外，符合法官任職資格條件，通過預(yù)備法官培訓(xùn)的人員也可參加，讓更多年輕人有機會進入員額。同時，為落實中央政法委關(guān)于《嚴(yán)格執(zhí)行法官、檢察官遴選標(biāo)準(zhǔn)和程序的通知》要求，特別增加了辦案崗位及經(jīng)歷的條件，即原辦案骨干調(diào)入非辦案部門五年以上的，需回到辦案崗位參與辦案滿一年方可入額，更加符合法官職業(yè)化、專業(yè)化的要求；二是加大辦案業(yè)績考核的權(quán)重，增加面試環(huán)節(jié)。首次選任采取考核+筆試的方法，此次選任實行以辦案業(yè)績考核、考試為輔，由考核、筆試和面試三部分組成，考試難度進一步加大，選任方法更加全面、精確；三是增加調(diào)劑選任。為了綜合平衡全省法院的審判資源，促進法官人才合理流動，本次選任可按自愿原則實行調(diào)劑。各法院選任名額與報名人數(shù)達不到1：1.5比例的可進行調(diào)劑選任，鼓勵高、中院人才向基層法院流動，緩解辦案一線特別是案件量大、法官資源短缺法院的困難。

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