近日，麥可思研究院發(fā)布的一組數(shù)據(jù)顯示，超三成大學生畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷。在本科學科門類中，醫(yī)學類2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（12%），文學和農(nóng)學最高（均為31%）。

　　麥可思研究院以2015屆及2012屆大學畢業(yè)生為樣本，對大學畢業(yè)生的職業(yè)穩(wěn)定性進行分析。對2015屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2016年3月初完成，回收全國總樣本約25萬，其中本科生樣本約12.3萬，高職高專生樣本約12.7萬。對2012屆大學生畢業(yè)三年后的連續(xù)跟蹤評價，回收全國樣本約4.1萬，其中本科生樣本約2.2萬，高職高專生樣本約1.9萬。

　　高職高專院校畢業(yè)生：藝術(shù)設(shè)計傳媒大類離職率最高

　　數(shù)據(jù)顯示，2015屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。其中，本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%。

　　在本科學科門類中，醫(yī)學類2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（12%），文學和農(nóng)學最高（均為31%）。在高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類2015屆高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（22%），藝術(shù)設(shè)計傳媒大類最高（54%）。

　　進一步研究發(fā)現(xiàn)，2015屆本科和高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群中，有98%是主動離職，主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”（本科：49%，高職高專：46%）和“薪資福利偏低”（本科：42%，高職高專：48%）。

　　半年內(nèi)未離職群體：月收入、就業(yè)滿意度、工作與專業(yè)相關(guān)度更高

　　跳槽能否幫助大學畢業(yè)生在短期內(nèi)獲得提升？數(shù)據(jù)顯示，2015屆大學生畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的就業(yè)滿意度（本科：58%，高職高專：55%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：64%，高職高專：65%）分別低6個百分點和10個百分點。

　　月收入方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：3923元，高職高專：3352元）比半年內(nèi)未離職群體（本科：4113元，高職高專：3447元）分別低190元和95元。工作與專業(yè)相關(guān)度方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：59%，高職高專：53%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：72%，高職高專：69%）分別低13個百分點和16個百分點。

　　綜合來看，畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的月收入、就業(yè)滿意度和工作與專業(yè)相關(guān)度更低。頻繁離職可能影響就業(yè)質(zhì)量，但另一方面，月收入低、就業(yè)滿意度低、工作與專業(yè)相關(guān)度低的現(xiàn)狀可能引發(fā)職場新人離職，尋找更適合自己的工作。

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