廣州女孩高曉（化名），在網(wǎng)上看到一則招牌廚房學徒的廣告后前往應聘，卻得知“公司規(guī)定廚房不招女工”。為此，高曉將這家餐飲公司及招聘信息的發(fā)布公司告上法庭，廣州市海珠區(qū)法院一審判決兩被告構成性別歧視，連帶賠償高曉精神損失2000元。高曉及兩被告不服一審判決再上訴，該案19日在廣州市中院二審開庭，但未作出終審裁判。

　　一審廣州市海珠區(qū)法院查明，高曉于2015年6月2日取得中式烹飪師三級/高級技能職業(yè)資格證書。同月28日，高曉在某網(wǎng)站上看到被告廣東惠某佳經(jīng)濟發(fā)展有限公司發(fā)布招聘廚房學徒的廣告，該廣告中并無明確性別要求，指定面試地點包括被告廣州市越秀區(qū)名某某魚翅海鮮大酒樓處。

　　次日，高曉前往應聘，但該酒樓稱廚房學徒一職已招滿。

　　然后，高曉于2015年7月再次看到被告發(fā)布同一崗位的招聘廣告，遂申請廣州公證處對該招聘網(wǎng)頁進行公證。該公證處作出的公證書顯示，該廣告招聘的職位為配菜/打荷（招8人），任職資格載明“男性，18-25歲……”

　　高曉據(jù)此認為兩被告侵犯了其平等就業(yè)權，起訴要求兩被告公開書面賠禮道歉、連帶賠償因應聘產(chǎn)生的交通費電話費損失共21元及精神損害撫慰金40800元。

　　法庭上，高曉提交的錄像顯示，酒樓前臺人員多次陳述“公司規(guī)定廚房不招女工，即便具備廚師證也不行”等。

　　一審法院認為，根據(jù)勞動法的規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。從被告發(fā)布的招聘內(nèi)容看，原告應聘的工作強度并未達到不適合女性從事的勞動范圍。兩被告侵犯了原告的平等就業(yè)權利，均構成性別歧視。

　　一審法院酌定判決由兩被告連帶賠償原告精神損害撫慰金2000元。

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