據媒體近日報道，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經假”，這一消息使得“痛經假”話題再次引起關注。（8月18日中國新聞網）

痛經一直是困擾大多數女性的難題，每個月總有那么幾天要忍受著疼痛上班，真是有苦難言。這下好了，女職工痛經可以休假了，這可以說是對女性權益的最大保護。但是，筆者還是有些擔憂，“痛經假”究竟能不能落實到處呢？

其實，“痛經假”的概念由來已久。早在1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。但據相關部門統(tǒng)計，截至目前，大概只有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”，最長可休二至三天。

然而，“痛經假”徒具觀賞價值，制定容易執(zhí)行卻很難。試問，在實行的10余省份中又有幾個女職工在痛經時休了“痛經假”呢？在筆者看來，即使有規(guī)定，“痛經假”還是很難落實?！巴唇浖佟辈僮髌饋碛须y度，因為痛經沒有可界定性，也就沒有了可操作性，最終只能讓保護流于形式，抑或是保護陷于混亂。更何況，如果痛經的女性月月去醫(yī)院開證明，天天到單位交證明，那醫(yī)院和單位受得住嗎？

俗話說“痛經不是病，痛起來真要命”?！巴唇浖佟贝_實是廣大女性的福音，但是，不能讓“痛經假”只是看上去很美。既然想讓女性休“痛經假”，何不統(tǒng)一規(guī)定對女性每月給予一到兩天的生理假？這樣既保護了所有女性的權益，又避免了因開痛經證明引發(fā)的諸多問題，豈不是兩全其美？