我省出臺《關于加強黨建工作組織工作為脫貧攻堅提供堅強組織保障的意見》

　　貧困地區(qū)優(yōu)秀干部可破格提拔

　　掛職干部一律不再承擔原單位工作任務

　　對做表面文章、搞數字脫貧、壘大戶、造“盆景”的，要嚴格依紀依法問責追究

　　本報訊(記者林凌)近日，省委辦公廳印發(fā)《關于加強黨建工作組織工作為脫貧攻堅提供堅強組織保障的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟芬螅骷夵h組織要充分認識黨建工作、組織工作在脫貧攻堅中肩負的重要責任，圍繞脫貧攻堅抓好黨建工作，把聚焦聚力脫貧攻堅作為當前的重要政治任務。

　　《意見》要求，要推動干部政策向脫貧攻堅一線傾斜、干部力量向貧困地區(qū)聚集，把能力強、作風正、工作實的干部充實到脫貧攻堅一線。對貧困地區(qū)表現優(yōu)秀、工作實績突出或德才素質突出、工作特殊需要的干部，按程序經過批準可以破格提拔。要統(tǒng)籌各類干部人才資源，打破地域、部門、條塊的限制，根據貧困地區(qū)的功能定位、資源稟賦、發(fā)展重點，把熟悉相關領域的干部充實到領導班子中。要在脫貧攻堅期內，保持貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)領導班子特別是黨政正職、專職副書記、政府分管副職及有關部門負責人的相對穩(wěn)定，換屆調整后原則上不調整崗位，不脫貧、不摘帽、不換人。對表現特別優(yōu)秀、實績特別突出的貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)黨政正職，可提拔擔任上一級領導職務，但仍要繼續(xù)兼任現職，并把主要精力放在脫貧工作上。駐村幫扶工作組和貧困村黨組織第一書記(以下簡稱第一書記)的任期不低于2年，不得隨意撤換調離，任職期間提拔的仍須駐村工作。堅持引進培養(yǎng)急需人才和留住用好本土人才相結合，探索建立與貧困地區(qū)發(fā)展相適應的人才工作體制機制。

　　《意見》要求，要認真落實鼓勵大學生到基層就業(yè)、激勵引導教育衛(wèi)生人才向基層流動等政策，在公務員錄用、事業(yè)單位考核招聘等方面予以傾斜，2016年底前配齊缺額鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位工作人員。全面實施扶貧開發(fā)急需緊缺人才選育五年計劃，每年支持引進1000名優(yōu)秀大學畢業(yè)生、統(tǒng)籌選派3000名專業(yè)技術人才、資助培育3000名產業(yè)骨干人才。建立1個貧困縣至少與1所高等學校或科研院所、1家醫(yī)療衛(wèi)生機構、1戶企業(yè)結對的對口幫扶機制。

　　《意見》要求，要把嚴實作風貫穿脫貧攻堅始終，落實黨員干部直接聯系服務群眾制度，深化“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，完善領導干部聯系貧困縣鄉(xiāng)村戶制度。對做表面文章、搞數字脫貧、壘大戶、造“盆景”的，以及脫貧攻堅中因不敢擔當不愿擔當、責任落實不到位、作風不嚴不實造成不良后果或惡劣影響的，要嚴格依紀依法問責追究。要加強貧困地區(qū)掛職干部日常管理監(jiān)督，掛職干部一律不再承擔原單位工作任務，與掛職單位干部同考核。

　　《意見》強調，要注重政治激勵、工作支持、心理關懷、待遇保障，促進貧困地區(qū)干部安心安身安業(yè)。要把基層黨組織建設成為脫貧攻堅的堅強戰(zhàn)斗堡壘，實施千鄉(xiāng)萬村好書記選育計劃，加大對軟弱渙散基層黨組織的幫扶和整頓工作力度，全面提升基層黨組織整體功能。要推動人財物向貧困鄉(xiāng)村傾斜，著力解決有人干事、有錢辦事、有場所議事等問題，強化基層基礎保障。

　　原標題：貧困村第一書記不得隨意撤換調離

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