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　　12日晚，南京邁皋橋和燕路289號附近的市民廣場，十余名年輕男女躺在廣場地面上聲嘶力竭地叫喊，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，行為十分怪異。他們甚至親吻垃圾桶，有的還主動上前擁抱路過的女性，很是擾民。民警在現(xiàn)場找到領頭人，此人自稱是某公司的總監(jiān)，他們組織員工在這里是勵志。（1月13日央廣網）

　　單位訓練員工綜合素質本是無可厚非，但不論怎樣訓練人的綜合素質，都離不開以人為本。所謂“以人為本”，筆者理解為首先是要以尊重人格為基礎，也就是說，要在合乎情理，不違法、不違反社會公德和社會公序良俗的前提下，進行文化修養(yǎng)訓練。

　　可這家公司將員工帶到廣場地面上聲嘶力竭地叫喊，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，行為十分怪異。他們甚至親吻垃圾桶，有的還主動上前擁抱路過的女性，很是擾民。這算哪門子勵志訓練？

　　近些年，在大眾場合經常有一些單位打著“拓展訓練公司員工，提升企業(yè)文化”旗號，搞些奇形怪狀的勵志訓練，不僅引來圍觀者嗤之以鼻，而且還侮辱了員工最起碼的尊嚴。比如：有公司讓員工爬著學狗叫；有公司讓員工沿街學乞討等等?？傊?，在筆者看來，這些花樣百出的勵志員工訓練，除了搞怪、搞笑，授人以柄之外，別無其它效果。這也就能理解為何有的員工不忍受辱只好放棄在該公司就業(yè)，還有的求職者看到這樣的情景，不肯把自己前途和命運寄托在這里。

　　筆者認為，一些公司之所以時不時弄出花樣翻新的員工勵志訓練，是因為公司有那么些我行我素、想到一出是一出的管理者，他們可能自認為所出的注意新穎，能吸引人的眼球，以此來擴大公司的知名度。其實不然，這樣的舉動往往是適得其反，可能還毀了公司的聲譽。

　　由此看來，筆者要奉勸那些仍在想當然地讓員工搞奇葩勵志的公司，還是多一份理性思維，少一些脫離實際舉動，把尊重人、依靠人放在企業(yè)管理重中之重，這樣才能贏得人心，贏得效益。否則，只會勞民傷財，全功盡棄，得不償失。

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