昨天，在教育部新聞發(fā)布會上，教育部教師工作司司長許濤向北京青年報記者回應近日名人“兼職教授”引爭議一事。許濤表示，正常的教師交流和流動是可以的，但要有序要規(guī)范?！跋乱徊浇逃繒俅螐娬{有關的要求，尤其是在執(zhí)行過程中我們要注意高校操作的規(guī)范性，給高校更多的指導?！?/p>

　　近日，中國政法大學聘任乒乓球奧運冠軍、現(xiàn)任人民日報社副秘書長的鄧亞萍為該校兼職教授一事引發(fā)公眾熱議，部分法大師生以及廣大輿論對鄧亞萍的任職資質和聘任程序提出質疑。隨后，法大官方回應稱，聘任符合規(guī)定，“是由體育教學部向學校提出申請，由人事處根據(jù)《中國政法大學兼職教授聘任規(guī)定》的條件和程序通過該申請，聘請鄧亞萍為體育教學部兼職教授”。

　　針對名人受聘“兼職教授”的熱點事件，許濤回應道，早在2013年時，教育部發(fā)布了《教育部辦公廳關于進一步加強和規(guī)范高校人才引進工作的若干意見》（簡稱《若干意見》），在高校人才引進方面，教育部對高校提過非常明確的要求，怎么樣有序地引進，怎么樣有序地流動。下一步教育部會再次強調有關要求，“尤其是在執(zhí)行過程中我們要注意高校操作的規(guī)范性，給高校更多的指導”。

　　北青報記者注意到教育部這份《若干意見》中明確提出需“加大引才審核工作力度”。高校嚴格引進人才審核，全方位核準核實其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、師德師風、學術業(yè)績、學術道德、政治方向和政治立場等。規(guī)范引才審核工作，明確責任主體、工作規(guī)則和審核程序，建立審核工作責任追究制。同時，高校還需要科學評估引進人才綜合素質和能力水平。完善人才引進風險評估、預防和處置機制。

　　該文件還曾提到部分高校在人才引進工作中的問題，例如，存在著缺乏科學規(guī)劃，片面追求數(shù)量，審核把關不嚴，程序不健全，機制不完善，以及少數(shù)高層次人才流動頻繁、到崗不足、兼職過多等現(xiàn)象。

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