“餐桌留殘渣，發(fā)現(xiàn)兩次就解聘”

　　長沙一公司出臺員工行為規(guī)范，不愿遵守就自動離職;勞動部門：此規(guī)定違法

　　在公共場所吸煙、隨地吐痰……員工的一些不文明行為確實會影響公司形象，但是如果靠高額罰款以及解聘來制止這些行為，是否太過任性了呢?

　　眾人拒簽承諾書

　　陳江(化名)是長沙岱勒新材料科技股份有限公司的一名員工，11月20日，他向記者展示了一份公司剛印發(fā)不久的《員工基本行為規(guī)范》。

　　記者看到，這份行為規(guī)范的簽發(fā)日期是11月16日，具體內容包括：就餐時插隊或留殘渣在餐桌上，第一次處罰100元并公開批評，第二次罰款2000元并解聘;隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、在工作場合或公共場所吸煙，第一次罰款500元，第二次罰款2000元并解聘。

　　“我一個月的工資就2000多元，這么重的處罰完全無法承受，也極其不合理。”陳江介紹，公司下發(fā)了一份《關于執(zhí)行〈員工基本行為規(guī)范〉的承諾書》，要求員工簽字，考慮到不滿這些規(guī)定，他和不少同事都拒絕簽字，“讓我們大跌眼鏡的是，公司馬上下發(fā)了新的通知，規(guī)定不簽字視為自動離職?！?/p>

　　這份新通知要求，11月16日至22日為過渡期，各部門召開專題宣貫會議，配套的吸煙室、監(jiān)控、警示牌完成到位，22日結束承諾書的簽署，拒絕簽字的員工視為自動離職?！薄斑@分明就是霸王條款，逼著員工簽字?！标惤f，無可奈何之下，他們只能求助媒體。

　　“為提升公司形象”

　　為此，記者聯(lián)系上該公司，相關負責人承認，行為規(guī)范和要求貫徹實施的通知確實是公司下發(fā)的，之所以這么做，是為了提升公司的形象，“之前公司出現(xiàn)過這樣的情況，有員工當著客戶的面在地毯上吐了一口痰，客戶直言我們的員工素質很差，懷疑我們的工作能力。”

　　當記者提出員工質疑處罰過于嚴厲時，公司辦公室工作人員表示，公司持反對意見的員工較多，公司聽取了員工的一些意見，具體的規(guī)范條款已經做了適當?shù)男薷模唧w的修改內容不便對外透露。

　　11月20日下午，陳江告訴記者，規(guī)定基本未做修改，只是下調了一點罰款的金額，其它規(guī)定并未改動，依舊強制要求員工簽署承諾書。

　　說法

　　勞動部門：不能隨意解除勞動合同

　　11月20日，記者將此情況反映給了長沙市勞動保障監(jiān)察支隊。工作人員表示，長沙岱勒新材料科技股份有限公司出臺的這份員工基本行為規(guī)范違反了勞動合同法，是無效的。單位或公司并非行政執(zhí)法部門，沒有權利隨意處罰員工，即便是公司對違紀員工進行罰款，最嚴格的處理是罰金不超過當月工資的20%。而且，沒有正當?shù)睦碛?，公司也不能隨意解除勞動合同。“如果公司以此為由對違反了這些規(guī)定的員工解除勞動合同，員工可以向勞動部門舉報投訴，提起勞動賠償或者申請恢復勞動關系。”長沙市勞動保障監(jiān)察支隊解釋。

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