網(wǎng)友在微博曬出的“約會經(jīng)費”報銷單 網(wǎng)友圖

　　商報圖形 劉穎 制

　　“朋友給女朋友過生日，居然還能報銷！更奇（gei）葩（li）的是老板居然批準了！”9月8日，重慶網(wǎng)友“恍如一夜入秋”在微博發(fā)帖稱，自己一朋友的公司竟然給報銷約會費用。此事被重慶商報官方微博轉(zhuǎn)發(fā)后，引起了大量網(wǎng)友的熱議和轉(zhuǎn)發(fā)。多數(shù)網(wǎng)友都對此表示羨慕，但也有人質(zhì)疑是不是炒作。

　　事件

　　異地女友到重慶過生 浪漫一天公司買單

　　記者在網(wǎng)友貼出的圖片中看到，報銷費用分為三項，送花198元、晚餐346元、房費229元，共計773元，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，但表示房費不予報銷。昨日，記者聯(lián)系上當事人及公司，原來，這種“約會經(jīng)費”是只針對公司程序員的額外體恤。

　　今年24歲的王浩，是報銷單上的報銷人。昨日下午他向記者證實了此事的真實性。王浩是四川廣安人，今年1月份進入位于北部新區(qū)鳳凰C座的一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。“我挺內(nèi)疚的，因為和女朋友見面時間很少。”王浩告訴記者，他和女友相戀2年，但女友在成都工作，目前兩人一個月才見一次面。9月5日是王浩女朋友的生日，因為王浩無法請假，女朋友特地從成都趕過來和他吃飯?！八土艘皇倒澹谟^音橋吃了一頓牛排?！蓖鹾普f，加上安排女友的住宿，總共花了773元。

　　“這項針對技術(shù)部的福利是今年8月份才開始的，我是第一個報賬的人?！蓖鹾品Q，自己去報銷時心里挺忐忑，沒想到領(lǐng)導(dǎo)真給簽字了。王浩稱，自己的同事絕大部分都是單身，加班到晚上10點是常有的事，公司為了鼓勵大家積極約會，特批了這項福利，“單子已經(jīng)交給財務(wù)，就等著領(lǐng)錢了?！?/p>

　　回應(yīng)

　　吃飯、看電影可報銷 每人每年3000元額度

　　隨后，記者聯(lián)系上王浩所在部門的負責人王經(jīng)理。王經(jīng)理表示，公司“約會經(jīng)費”的報銷制度只針對程序員?！拔覀兗夹g(shù)部有50多個程序員，大多是年輕男生，他們平時挺辛苦，常加班，這筆費用算是對他們的關(guān)懷吧。對于很難享受這筆費用的單身員工，我們也會給他們報銷相親經(jīng)費?！?/p>

　　王經(jīng)理告訴記者，公司鼓勵員工談戀愛，因此從今年8月底開始，針對程序員試行這樣的報銷制度，每人每年有3000元的報銷額度。與戀人吃飯、看電影、旅游、看演唱會等等都納入了報銷范圍，“但房費是不給報銷的?！?/p>

　　王經(jīng)理說，員工報銷“約會經(jīng)費”，需要提供發(fā)票或其他報銷憑據(jù)，如果是電影票、演唱會門票，需要兩張才能報。對于如何判定員工是否真的在戀愛，如何確定報銷的經(jīng)費花在約會上了，王經(jīng)理表示，“這要靠員工自覺了。”

　　看到這些“別人家的公司”，感覺受到1000點傷害

　　看了上面這家很奇（gei）葩（li）的公司，很多網(wǎng)友都表示這是“別人家的公司”，自己從來沒有遇見過。記者雖然也沒享受此等待遇，但聽說在重慶這樣的公司不是個例。昨天，記者真的找到了另外幾家。

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　　約會女同事，公司給活動經(jīng)費

　　“我們公司有一個約會基金，鼓勵單身漢勇敢去約辦公室的妹子！”重慶微景通公司負責人張先生告訴商報記者，他們提倡單身男員工可以約會公司的妹子，活動經(jīng)費由公司出。“錢不多，只有300元?！睆埾壬Q，這個 “約會基金”效果還是挺不錯的，真的促成了公司一對員工走進婚姻殿堂。

　　吃重慶美食，憑“吃后感”報銷

　　“我們的特殊福利就是找到好吃的，免費吃！”狂草科技下屬的“加班狗”公司員工小李告訴記者，他們每個月都有一項福利，就是去找重慶特色美食，然后帶著自己所屬的小組成員去試吃，憑發(fā)票回公司報銷?！凹影喙贰?負責企業(yè)文化建設(shè)的副總裁馮黎暉告訴商報記者，這項規(guī)定既是福利，也是甜蜜的“任務(wù)”，員工回來報銷除了發(fā)票還必須寫一份“吃后感”。

　　員工談戀愛，每月給租房補貼

　　羅安仁是重慶一家醫(yī)療設(shè)備公司的董事兼營銷副總，昨日他對記者說：“我們鼓勵員工戀愛，早日解決婚姻大事。因此對戀愛中的員工，我們會建議他們搬出公司宿舍，并每月給予300多元租房補貼?！绷_安仁表示，公司 90%員工都是年輕人，他們這個年齡段，戀愛婚姻是最關(guān)注的事。他認為，解決了戀情和婚姻，員工心態(tài)會更好、做事也會更積極。

　　為員工減壓，每月都給理療費

　　“我們這邊都是女員工，她們平時工作很辛苦，所以每個月會有一筆身體理療報銷費用?！标懨铈檬侵貞c一家攝影工作室的老板，工作室共有42名女員工。她告訴記者，有的員工整天面對電腦、有的員工成天舉著相機，長期工作下來，身體會很疲累，為了體恤這些女員工，公司讓員工去做身體理療，并每個月報銷限額為200元的費用。

　　評論

　　別讓“別人家的公司”

　　才是好公司

　　有一種公司，叫“別人家的公司”。他們給員工報銷私人花費、打造豪華健身房、請員工父母出門旅游、年終獎送海外度假、定時發(fā)放“孝敬父母獎”……

　　當然，也不只是物質(zhì)上的慷慨，貼心的舉動有時候更溫暖人心，比如給員工放“情緒假”、營造輕松活波的工作環(huán)境、霧霾天容許員工在家上班、完成當天工作任務(wù)可以提前下班等等。這樣的好公司，能不讓人羨慕嫉妒恨嗎？

　　談及“別人家的公司”，我們的心情往往崩潰的：“真是心塞！”“我只想問一句，你們單位還要人嗎？”“對比自己單位的待遇，真是命運不公啊?！薄耙荒甑筋^搶眼的福利都在別人家的公司里，好難過?！薄?/p>

　　“別人家的公司”的可貴在于，首先是對員工價值的肯定、尊重、信任與呵護。無論是物質(zhì)上的獎勵還是精神上的關(guān)懷，都具有打動人心的巨大力量，讓員工心情舒暢，工作積極，形成與企業(yè)情感上的良性互動。

　　其次，主動履行企業(yè)責任和實行人性化的管理，是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要方向。企業(yè)要想走得更穩(wěn)健，更高效，需要的不是種種酷規(guī)苛章，讓員工循規(guī)蹈矩，而是讓其處在積極體面的工作環(huán)境，自覺地發(fā)揮能動性與創(chuàng)造性。

　　換言之，“別人家的公司”才是好公司，這既不是作秀，也不是施舍，而恰恰是一種管理智慧，長期來看，不僅不會讓公司的利益受到損失，而且還能培養(yǎng)員工歸屬感、忠誠度和敬業(yè)精神，減少人員置換成本和交替成本，換來企業(yè)與員工的互惠共榮。此外，這樣的企業(yè)文化建設(shè)，在口碑社會難道不是可以收獲最佳的傳播效果嗎？

　　在生產(chǎn)力諸要素中，人是最活躍的要素。對于精明的商人而言，“小舉動，大收益”的買賣有什么理由拒絕呢？爭做“別人家的公司”，對員工以真心換真心，這樣就再也不會抱怨企業(yè)留不住人，尤其是留不住高層次的人才了。