8月26日，記者從海南省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳印發(fā)了《海南省2015年企業(yè)工資增長指導線意見的通知》(以下稱《意見》)，通知要求各市、縣結合本地、本企業(yè)實際，緊緊圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度和工資收入分配制度，充分發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配方面的指導作用，積極穩(wěn)妥地開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，促進企業(yè)合理安排職工工資增長，完善企業(yè)內部有效的激勵機制和約束機制，進一步提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　《意見》指出，根據(jù)2014年海南省經(jīng)濟發(fā)展情況和工資收入分配現(xiàn)狀，以及2015年經(jīng)濟和社會發(fā)展的預期目標，并結合就業(yè)等方面的情況，為保證企業(yè)職工的實際工資水平隨著經(jīng)濟效益提高而提高，就海南省2015年企業(yè)工資增長提出四項指導意見。

　　一、企業(yè)貨幣工資增長基準線為11.3%。這是2015年海南省職工貨幣工資的基本調控目標，對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)的實際情況，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商后，按該幅度安排本年度工資增長。

　　二、企業(yè)貨幣工資增長上線為12.3%。對經(jīng)濟效益增長幅度較高的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不超過12.3%，以確保今年全省企業(yè)貨幣工資增長在基準線以內。

　　三、企業(yè)貨幣工資增長下線為4%，且企業(yè)支付給在法定時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　四、海南省各類企業(yè)應根據(jù)工資增長指導線和國家有關工資政策，實行以崗位工資為主的基本工資制度，結合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，積極推行工資集體協(xié)商制度，簽訂工資協(xié)議，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

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