近日，廣東省人社廳出臺(tái)《廣東省工資支付條例(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱“意見(jiàn)稿”)，其中擬規(guī)定企業(yè)工資屬按月支付的，發(fā)薪日不得遲于次月10日，用人單位無(wú)法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的，將被認(rèn)定為拖欠工資，面臨最高20萬(wàn)元的罰款。

　　現(xiàn)行條例僅要求“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付”。對(duì)比現(xiàn)行條例，意見(jiàn)稿共有12處修改，大體傾向是保護(hù)職工利益。

　　該意見(jiàn)稿一出，網(wǎng)上議論紛紛。部分網(wǎng)友對(duì)該修改意見(jiàn)表示贊同，并希望能推廣到全國(guó)，與此同時(shí)也對(duì)該條例具體落實(shí)和監(jiān)督持觀望態(tài)度。部分企業(yè)的工作人員對(duì)該修改意見(jiàn)持有不同的看法。一家微信酒店服務(wù)商負(fù)責(zé)人黃先生表示，工資支付時(shí)間提前對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金周轉(zhuǎn)會(huì)產(chǎn)生一定的影響。一位企業(yè)財(cái)務(wù)人員提到，對(duì)于按月度考核或季度考核發(fā)放工資的單位，一般要到次月15日才能發(fā)放工資，提前發(fā)工資會(huì)加大財(cái)務(wù)的工作量。

　　對(duì)此，廣東省人社廳回應(yīng)，之所以規(guī)定硬性發(fā)薪日，是因?yàn)槟壳耙?guī)定的工資支付周期相對(duì)比較寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權(quán)，并沒(méi)有硬性規(guī)定具體的支付日期，導(dǎo)致大部分特別是實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，一般都是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月的工資，勞動(dòng)者普遍要壓兩個(gè)月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。

　　同時(shí)，新增條款規(guī)定，廣東省人民政府應(yīng)積極探索建立欠薪保障基金，按照社會(huì)共濟(jì)原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。欠薪保障基金具體辦法由廣東省人民政府制定。

　　目前，該條例征求意見(jiàn)稿正在廣東省人社廳官網(wǎng)上公開(kāi)征求意見(jiàn)，時(shí)間截至7月30日。廣東省人社廳相關(guān)人員表示，屆時(shí)將結(jié)合群眾意見(jiàn)對(duì)該條例做進(jìn)一步的修改。據(jù)悉，修訂該條例已被列入廣東省人大常委會(huì)2015年立法工作計(jì)劃，擬于年內(nèi)提交廣東省人大常委會(huì)初次審議。

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