仲裁開庭

　　用人單位否認她上過班

　　2015年1月13日上午，渝北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會組成仲裁庭公開開庭審理此案。

　　庭審中，為了能證明自己的勞動關系，申請人周麗提交了工資證明作為證據(jù)，還將自己在單位的自拍照作為證據(jù)提交。然而，被申請人一方否認周麗在單位上過班，同時稱單位也沒有周麗的相關記錄，對方提供的工資證明系偽造。

　　原來，周麗所拿到的工資證明所蓋的印章，并非派出所備案的具有法律效應的印章。雖然她還提供了之后的幾次錄音內容以及押金單，也均被被申請人一方以錄音內容身份無法確認、押金單沒蓋章為由不予認可。

　　雖然周麗曾經的兩名同事也出庭作證，但被申請人也否認他們是單位員工，周麗的自拍照也被對方否定。

　　最后裁決

　　微信朋友圈信息被采納

　　“對了，你微信里面不是有很多朋友發(fā)的照片嗎？”就在舉證的緊要關頭，劉洋東忽然想到了這點。雖然周麗有諸多顧慮，她還是打開了微信朋友圈，找到了同事以及受聘單位經理發(fā)布過的照片，下載后作為證據(jù)刻盤提交。

　　2月10日，正是該經理在微信發(fā)布的信息和照片，與同事的證言、錄音內容形成了證據(jù)鏈，渝北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決：確認申請人與被申請人在2013年9月10日至2015年1月14日期間存在勞動關系。

　　據(jù)了解，此案是目前我市為數(shù)不多將微信信息及照片作為證據(jù)采納的民事案件。

　　提醒

　　電子證據(jù)

　　需要注意關聯(lián)性

　　昨日，記者從該案的仲裁裁決書中發(fā)現(xiàn)，申請人周麗提交的電子證據(jù)并沒有完全被仲裁委員會采信和認可。劉洋東提醒，市民在生活中準備電子證據(jù)時，還要注意以下事項。

　　錄音時一定要體現(xiàn)雙方的姓名或者職務。如本案中，周麗與公司老總的一次談話，就是因為沒有體現(xiàn)姓名或職務，仲裁委員會對該段錄音關聯(lián)性不予認可。

　　照片要對周圍的環(huán)境要呈現(xiàn)多一點。如周麗的自拍照以及微信朋友圈的一些照片，就是因為環(huán)境呈現(xiàn)較少，沒有達到證明的目的，仲裁委員會沒有予以采信。

　　照片中一定要出現(xiàn)當事人。周麗的微信朋友圈有這樣一張照片，是朋友來看望她時，拍下了輸液袋，但是沒有出現(xiàn)人物，不能直接證明系周麗受傷輸液的照片，因此仲裁委員會也對該證據(jù)關聯(lián)性不予認可。

　　發(fā)布信息人的身份需要關聯(lián)。在周麗的微信朋友圈中，單位經理發(fā)布的信息被仲裁委員會采信了，是因為該微信號發(fā)布過招聘和營業(yè)廣告信息以及聯(lián)系電話，與周麗所在單位的業(yè)務內容有關，兩者存在關聯(lián)性。

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