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　　廣東茂名窩案爆發(fā)前幾年，茂名買官賣官風氣暢行，成為官員中半公開的秘密，民間甚至流傳著從科長數十萬元至副市長數百萬元的“價目表”。信宜有個鎮(zhèn)長是中國農業(yè)大學畢業(yè)生，努力工作卓有成效，每次開干部大會都受表揚，但多年沒有提拔。為了升任鎮(zhèn)黨委書記，他抵押貸款5萬元，湊了20萬元行賄，此后很快被提拔，卻也因此受到處理。（8月17日《京華時報》）
　　
　　一個名牌大學的畢業(yè)生，甘愿到基層做官，可以想象，當年剛步入仕途的他，是多么躊躇滿志。但當努力和政績換來的只是大會上的口頭表揚，卻多年不被提拔，于是理想褪去神圣，原則開始動搖；進而鋌而走險，“入鄉(xiāng)隨俗”，沒錢行賄，就抵押貸款；結果被提拔，接著被處理。與其說這是眾多腐敗案件中可笑的一件，不如說是醬缸體制中可悲的一幕。
　　
　　時下正值反腐高潮，這一典型案件，恰可成為剖析腐敗之根的活教材，從中總結出治本的反腐法寶。首先，病態(tài)的升遷機制就值得反思。當再好的政績都抵不過人民幣的時候，不得不承認，官員升遷的砝碼已經變質，升遷的依據成了領導的授意，而不是百姓的滿意。因此，建立一套透明、科學、高效、公平的升遷機制，很有必要。如何使官員的升遷更多的向民意傾斜，更多的依賴政績，值得考量。
　　
　　還應注意，我們的官員，他們都是為人民服務的不錯，但同時也是在為自己糊口，崗位是榮譽、是責任，但歸根結底就是一份工作，再多的口頭表揚都沒實質獎勵更能提高他們的積極性。像這位鎮(zhèn)長，雖然每次開干部大會都受表揚，但多年不被提拔的滋味，比批評還難受，貸款行賄就是克制不住后的放肆。因此，企業(yè)的那套獎懲、競爭機制，值得借鑒。
　　
　　更為關鍵的是，我們的官場，在某些領域、某些地方，已經形成了醬缸，即使你不想腐、不敢腐，浸染久了，也不得不腐。茂名窩案中，共涉省管干部24人，縣處級干部218人，市轄6個縣（區(qū)）的主要負責人無一幸免，波及黨政部門105個。從“一把手”的市委書記，到基層的科長，從政府部門，到黨委、人大，范圍之廣、數量之大，駭人聽聞。
　　
　　試想，在這樣的一個官場環(huán)境中，想要獨善起身，恐怕也身不由己，只能被“逆淘汰”。這就是劣幣泛濫，驅逐良幣的噩夢。而在這起窩案中，涉嫌行賄買官者竟高達159人。看到這樣的數據，就可以理解那位貸款行賄的鎮(zhèn)長，當你還在傻乎乎地蠻干拼政績，別人已經用金錢開辟了升遷快捷小道，能不急嗎？只能說，這樣的大環(huán)境，傻子也要被逼成瘋子。
　　
　　所以，貸款行賄乍聽來挺稀罕，但當它發(fā)生在茂名這樣一個巨大的腐敗窩案中，也在情理之中。我們在感受如此窩案和如此極端的行賄，給我們帶來的震撼與悲痛的同時，不妨趁機把它當做一堂很好的反腐課，從中總結經驗教訓，找到腐敗的病根，下一劑猛藥。
　　
　　文/王磊