????延遲退休作為涉及多群體切身利益的政策，需要全面審慎的研究，不僅需要回應公眾的關(guān)切，講究策略，更要堅持公平的原則，兼顧不同群體感受，尋求改革的最大公約數(shù)。

????延遲退休首先要回應好公眾關(guān)心的多重問題。延遲退休是否會加劇青年就業(yè)難？延遲退休的初衷是不是僅僅為了彌補一些地方的養(yǎng)老金缺口？延遲退休之后個人繳納保險的時間延長了，養(yǎng)老金會怎樣體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”的原則？這些都需要相關(guān)部門做好解釋，解公眾之憂。

????延遲退休也需要講究策略。提前預告、小步徐趨，以減少對公眾尤其是即將退休人群的沖擊力，顧及勞動人口的實際感受。從歐洲多國提高退休年齡的經(jīng)驗來看，“小步慢跑”是普遍采取的做法，如何用較長的一段時間完成平滑過渡，但又能做到有效延長“人口紅利”，策略上要講究拿捏平衡。

????延遲退休還要堅持公平的原則，充分考慮到不同群體的訴求，根據(jù)不同群體的工作性質(zhì)、工作年限、人力資源替代彈性等因素做出不同的安排。重體力勞動者是否能借鑒瑞典等國的經(jīng)驗不被“一刀切”？女性退休年齡是否應和男性一致？體制內(nèi)外的延遲退休是不是同步進行？這些都需要做出合理安排。

????此外，延遲退休政策需要一系列配套方案改革的配合，進一步強化養(yǎng)老保險長繳多得的激勵機制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、開發(fā)更多適合中老年人又不與青年人爭奪工作機會的崗位等等，全方位做好“大改革”。