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　　西安工業(yè)大學北方信息工程學院組織學生到富士康實習引發(fā)質疑事件，10月12日又有了新進展，該院在其官網發(fā)出說明，暫停執(zhí)行相關實習協(xié)議，赴富士康實踐教學學生全部返回學校(10月13日《三秦都市報》)。

　　又一起“到富士康實習”事件終結，事件的發(fā)展仍然是“媒體曝光——輿論發(fā)酵——學生回?！边@樣的“三部曲”。這種“三部曲”隔段時間便上演一回，那么下一次將是何時?恐怕依舊是個問題。

　　“到富士康實習”這個問題，主要由兩個原因形成:一是富士康時常遭遇招工難，二是一些地方政府對富士康給予超國民政策待遇。后一個原因是決定性因素。去年，由中國內地、香港和臺灣地區(qū)20所高校參與的《2012年度“兩岸三地”高校富士康調研報告》就曾披露，一些地方政府在針對富士康的招商引資過程中，存在濫用公共資源、以行政命令手段為富士康解決勞動力供應問題的現(xiàn)象，助推職業(yè)學校淪為職業(yè)中介。一些地方政府將富士康的用工需求作為招工指標層層分解，下達給各級政府成為重要的政治任務，并且在財政上給予大量補貼。而另據(jù)媒體報道，有的地方還出現(xiàn)了公務員完不成招工任務，自己去富士康頂崗的情況。山東商務職業(yè)學院一位系主任對記者說:所有煙臺市高職高專院校都被市里下了“死任務”，煙臺市政府有統(tǒng)一文件，去也得去，不去也得去。

　　保證富士康用工，居然成了地方政府的“政治任務”，學校的“死任務”，足見富士康的分量之重。有些問題可以拿到桌面上說，比如地方官員出于GDP考量，千方百計扶持“招商引資企業(yè)”，那么即便有違法行政，官員也不被認為在犯錯誤。然而會不會還存在其他一些問題，比如官商之間看不見的曖昧，這種問題或者說只能想象，或者說不難想象。在中國，眾所周知的情況是，富士康的口碑并不理想，社會輿論對其有“血汗工廠”的質疑，而且員工跳樓一度成為一種現(xiàn)象。美國非營利機構公平勞工協(xié)會去年發(fā)布報告稱，蘋果供應商富士康存在違反勞工權利的行為，如加班時間過長、拖欠工資以及薪酬不足以滿足工人的基本生活費用等。這種情況下，地方政府對富士康越是關愛有加，地方官員也就越容易受到質疑?！案皇靠祵W生工”現(xiàn)象盡管不斷被媒體曝光，但不久又總會“春風吹又生”，與其說撼不動富士康，不如說撼不動公權力——公權力成了富士康的生產力，富士康的困難成了地方政府的“政治任務”。如此堅實的后盾，自然難以撼動。

　　學生到富士康實習，學生返回學?！@種現(xiàn)象在各地已出現(xiàn)過N次。那么，下一次“到富士康實習”的新聞，或許，只有地點和時間是不確定的。