躁動的背影

　　劉強說，在他們廠里，男女比例在4：1到5：1之間，很多男工在廠里找不到女友。另一方面，身邊有些女工覺得，富士康的男工素質(zhì)太低，一般都不招人喜歡。

　　“沒有錢，沒有文化，還愛講粗口?！彼猿罢f：“如果有的挑，廠妹們一般會選擇外面的人交男友，做兼職的也是，外面的顧客優(yōu)先?！?/p>

　　被流水線縱橫分割的工廠世界內(nèi)，壓抑的荷爾蒙缺少釋放的出口。

　　小雪告訴記者，工廠里的管理非常嚴(yán)格：上班必須打卡，忘記帶工卡需回宿舍取。上廁所的次數(shù)和時間都有嚴(yán)格限制。如果自己多次提出上廁所或者上廁所時間超過10分鐘，線長會大聲喝斥。

　　小雪說，在廠里，25歲的女工已算是大齡青年，她沒什么真正的好朋友。下班后，她僅有的娛樂就是1.5元一小時的網(wǎng)吧和工廠南門外的步行街。正是在那條步行街上，她結(jié)交了幾個店里賣貨的姐妹，第一次聽說了“下水”這個詞。和上一代打工父輩們不同，這些90后的女孩并不羞于談性，也沒有很強的道德負(fù)罪感。

　　婷婷說，在工廠內(nèi)，她最大的感覺就是枯燥，無休止的枯燥。在婷婷和她的同事看來，富士康只是人生旅程中必經(jīng)的一站，但永遠(yuǎn)不是終點站。

　　今年年初，她從富士康辭職，但找工作一直碰壁。幾個月后，她回到富士康，重新走上流水線。工作久了，便覺得無聊且麻木，“每天機械一樣，一遍遍重復(fù)相同的動作”。

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