北京將首次面向全國招聘聘任制公務(wù)員，6名應(yīng)聘成功者將以年薪不低于20萬元的待遇加盟市科委、市交通委和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，成為其高級(jí)主管。

　　打破“鐵飯碗”，實(shí)行公務(wù)員聘任制是改進(jìn)政府單一用人機(jī)制、拓寬政府選人用人渠道、增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力的有效途徑。其實(shí)早在2007年，作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市深圳就已經(jīng)開創(chuàng)了公務(wù)員聘任制的先河，并規(guī)定2010年1月1日起深圳所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,一律實(shí)行聘任制。

　　結(jié)合目前“公務(wù)員熱”的就業(yè)形勢(shì)，一旦大規(guī)模實(shí)行公務(wù)員聘任制，必然會(huì)削弱公務(wù)員“高穩(wěn)定”的特性，對(duì)正確引導(dǎo)廣大青年投身各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)、消除就業(yè)選擇不平衡現(xiàn)象、構(gòu)建合理的人才分配結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)良性發(fā)展有著重要的意義。

　　現(xiàn)階段，人們對(duì)于公務(wù)員職業(yè)過于“欣賞”，耐人尋味。他們一方面向往傳說中的“高穩(wěn)定、高地位、高收入”，另一方面又對(duì)這樣一個(gè)群體的印象并不太好，對(duì)頻頻出現(xiàn)的腐敗官員嗤之以鼻。公務(wù)員聘任制的出現(xiàn)，相信會(huì)讓很多人對(duì)公務(wù)員的印象有所改觀。

　　其實(shí)，“城外人”與“城內(nèi)人”對(duì)公務(wù)員職業(yè)截然不同的認(rèn)識(shí)，歸根而言是由于機(jī)制的不暢。推行公務(wù)員聘任制，將以往的“高穩(wěn)定性”消除，不僅可以激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，健全公務(wù)員隊(duì)伍“優(yōu)勝劣汰”的長效機(jī)制，也能夠有效提升公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)能力和服務(wù)能力，對(duì)提升政府形象、轉(zhuǎn)變政府職能、強(qiáng)化社會(huì)管理、維護(hù)群眾基礎(chǔ)有極大的推動(dòng)作用。

　　當(dāng)然，公務(wù)員聘任制只是一個(gè)開端，僅僅靠這樣一種用人制度去解決目前公務(wù)員隊(duì)伍存在的種種問題還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。公務(wù)員的考核、薪酬、公權(quán)力運(yùn)行以及社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督等制度不加以完善，不嚴(yán)格執(zhí)行，公務(wù)員聘任制就只能停留在形式上，特別是考核制度，若不能對(duì)聘任制公務(wù)員形成有效約束和威懾，這樣的“新型公務(wù)員”也會(huì)很穩(wěn)定。