?？诰W(wǎng)5月8日消息? 7日上午，記者從海南省海口市委組織部新聞發(fā)布會獲悉，海口市2012年競爭性選拔領導干部工作近日已拉開序幕。為著眼于把優(yōu)秀的非中共黨員和婦女干部選拔出來，海口市拿出6個副處級領導職位，首次嘗試不定向選拔，僅面向非中共黨員和婦女干部。

　　所謂不定向選拔，是指事先不設定具體崗位，不限定報名應試者的專業(yè)背景，僅僅對其職務、職級、文化程度、年齡等基本條件作一些規(guī)定。

　　據(jù)了解，目前海口市處級干部結(jié)構中，非中共黨員處級干部46名，占總數(shù)的6%；婦女處級干部121名，占15.3%，非中共黨員和婦女干部所占比例偏低。特別是婦女干部的比例與《海南省婦女發(fā)展規(guī)劃》關于“婦女參與決策和管理”主要目標中“處級女干部占同級干部總數(shù)的比例到達20%左右”的要求還有一定的差距，既不利于加強非中共黨員干部的參政議政和民主監(jiān)督，也不利于提高女干部參與國家和社會事務管理的程度，激發(fā)廣大婦女的政治熱情，所以，這次不定向選拔面向全市黨政群機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)中符合條件和資格的非中共黨員和婦女干部。

　　“這樣做主要的考慮是著眼于把優(yōu)秀的非中共黨員和婦女干部選拔出來，根據(jù)選拔對象的綜合素質(zhì)、專業(yè)特長、個性特征等，按‘人崗相適’原則，靈活安排到合適崗位，提高人崗匹配度，最大限度地實現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置?！焙？谑薪M織部新聞發(fā)言人馮行銳說。

　　根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍整體建設需要，海口市下步還將采用不定向選拔的方式，加大對黨內(nèi)干部特別是年輕干部的選拔和培養(yǎng)力度。

　　此次競爭性選拔，主要包括民主推薦（組織報名）、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用五步程序。報名時間為5月4日至13日，市國資委系統(tǒng)內(nèi)競爭性選拔3名市直屬企業(yè)總經(jīng)理，采取民主推薦和組織認定來確定參加考試的人選；不定向競爭性選拔6名副處級非中共黨員和婦女干部，采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的報名方式。資格審查由競爭性選拔工作領導小組辦公室負責。

　　考試分為統(tǒng)一筆試和集中面試。筆試采取實地調(diào)研并撰寫調(diào)研報告的方式進行。按照筆試成績從高分到低分按1∶5的比例確定集中面試人選。面試采取無領導小組方式進行。按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計入總分，每個職位按1：3的比例從高分到低分確定入圍考察對象人選。市委組織部將從有關部門抽調(diào)人員組成考察組，對入圍的考察對象人選進行考察?？疾旖M根據(jù)考察情況對考察對象人選按成熟程度進行排序。

　　在決定任用時，市委組織部部務會將按照干部管理權限，對每個職位的擬任人選進行差額票決，提出2名人選報市委常委會差額票決確定任用的人選。