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網(wǎng)友所發(fā)的圖表（有底色的為入圍人員）

　　近日，某網(wǎng)帖曬出湖南漣源市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選調15名工作人員的考生成績表，成績表備注一欄有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼，引起數(shù)千網(wǎng)友轉發(fā)評論。

　　盡管有關方面表示，該帖系落榜考生杜撰發(fā)泄所為，選聘嚴格按照程序完成，不存在關系戶、金錢戶一說。但對于“備注”中標明的領導夫妻、親戚關系等，相關工作人員還是表示問題“比較敏感”。

　　關于“杜撰”一說，既符合相關方面“發(fā)言人”的口吻，也確實令人信服。如此“敏感”的問題，怎么可能公然出現(xiàn)在“成績表”上？始作俑者太低估了招聘方的智商，也低估了公眾的的智商。試想即便再顯擺再張揚，誰會去捅破潛規(guī)則，把本應低調處理的人事問題高調公之于眾，赤膊上陣授人以柄呢？大凡招聘考試中，個別落榜考生心有不甘發(fā)泄激憤，也是常有的事情，不足為怪?；诖?，“備注”一欄杜撰的可能性極大。

　　然而，公眾真正關注的，恐怕不在于這種杜撰的“備注”欄目，而是對“備注”欄所列內(nèi)容真實性的質疑和探究。誠如招聘方解釋說的，“誰的背后都難免會有一些社會人事關系”，這是客觀事實。在就業(yè)形式嚴峻、“鐵飯碗”成香餑餑的大背景下，各種“社會人事關系”高度關注公務人員的招聘考試，難免以各種形式滲透到招考中來。如果讓這些“市領導打招呼”、“副市長侄女”之類的因素擠進公開競爭的天平，招考的公正性自然就會大打折扣，“拼爹”、“拼關系”、“賣編制”、“因人設崗”等怪象就會叢生。

　　值得注意的是，無論行政單位還是事業(yè)單位，都是公共管理崗位，也是公共資源。公開招考無疑是選拔新生力量的主渠道，從某種程度上講，也是對公共資源的再分配。這種競爭和分配，如果缺乏公平公正的原則作保障，就會淪為權錢交易和滋生人事腐敗的溫床。

　　如何提高公開招考的抗干擾能力，盡可能防范暗箱操作，理應成為“敏感”之外的熱門話題。首當其沖的是領導自律，克己奉公，少“打招呼”；其次是相關職能部門強化大局觀念，少“戴有色眼鏡”；當然還需要公眾積極監(jiān)督，“擦亮眼睛”。

　　說到底，還是要建立一種相對獨立和超脫的考試選任機制，從職位申報、公開報名、組織考試、審核考察等環(huán)節(jié)堵住可能產(chǎn)生“貓膩”的漏洞，防止“認認真真走程序，扎扎實實走過場”，讓敏感曖昧的因素沒有市場。（戴求兵）