李域

　　一葉知秋。

　　在大多數(shù)人翹首期盼年終獎(jiǎng)的12月里，遭遇熊市的券商“降薪潮”輪回再次來臨。

　　海口網(wǎng)12月8日消息 12月7日，幾位消息人士向本報(bào)記者透露，國內(nèi)大型券商中信證券(600030.SH)將自本月起對(duì)部分員工實(shí)施減薪計(jì)劃，以節(jié)約成本，下降幅度為20%左右。

　　同一時(shí)間，南方某上市券商內(nèi)部人士也表示：“公司內(nèi)部績(jī)效工資已經(jīng)停發(fā)，年終獎(jiǎng)也被取消”，但暫時(shí)沒有傳出降薪的消息。

　　事實(shí)上，2011年A股熊市導(dǎo)致成交量不斷萎縮，券商營業(yè)部舉步維艱，證券公司業(yè)績(jī)也遭遇“滑鐵盧”，有券商已對(duì)一線營銷人員進(jìn)行整合，全國多家券商都對(duì)部分員工的薪酬加以調(diào)減。

　　因此，券商人士認(rèn)為這次降薪可能會(huì)帶動(dòng)行業(yè)普遍降薪，“目前二級(jí)市場(chǎng)不好，中信證券本次降薪是公司要給股東一個(gè)交待，同時(shí)也讓各部門之間的平衡。”

　　降薪裁員過冬

　　2011年下半年，關(guān)于各大券商降薪的傳聞不斷。

　　知情人士介紹，國信證券今年對(duì)保薦代表人薪酬進(jìn)行改革，將保薦代表人的基本年工資由150萬元降至70萬元，與此同時(shí)，項(xiàng)目簽字費(fèi)則有所提高。

　　這可以算是券商降薪的開始。隨后中信證券傳出對(duì)投行部門的薪酬制度進(jìn)行適度調(diào)整，保薦代表人的薪酬水平可能會(huì)下降20%-30%。

　　實(shí)際上，中信證券的降薪延遲至12月。

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，截至12月7日，中信證券2011年為首發(fā)、增發(fā)、配股、可轉(zhuǎn)債發(fā)行和債券發(fā)行主承銷商承銷的數(shù)量排名行業(yè)第一，共承銷64家，占7.556%的市場(chǎng)分額，主承銷金額也排名行業(yè)第一，共計(jì)1630億元。

　　但投行的強(qiáng)勢(shì)沒能挽救中信證券員工的錢包。

　　“降薪并不出乎意料?！蹦橙谭治鰩熣J(rèn)為：“大券商養(yǎng)那么多保代、準(zhǔn)保和其他投行員工是一筆大開支。而投行是周期性行業(yè)，行情或預(yù)期不好，為節(jié)省人力成本降薪很平常。像國信等投行部門龐大的券商在2008年熊市中也曾出現(xiàn)普遍降薪的情況?！?/p>

　　的確如此。中信證券2008年曾遭遇降薪，公司董事長王東明曾在公司內(nèi)部通訊中表示，他對(duì)中國股市的中短期前景都不太樂觀，中信證券目前不考慮裁員，只是用減薪來節(jié)約成本。

　　不僅僅是中信證券，據(jù)記者了解，一些剛剛上榜新財(cái)富的證券分析師，預(yù)期中的加薪也難以實(shí)現(xiàn)?！岸恍┓治鰩熯€到我面前說，怕是要失業(yè)了?！币晃蝗虄?nèi)部人士表示。

　　總部位于上海的某券商高管向記者表示，國內(nèi)降薪多以大型券商為主。“牛市中，為了搶占市場(chǎng)份額與開設(shè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)，恣意擴(kuò)張、高薪攬才。但到了熊市，這些人力資源反而成為了他們的累贅?！?/p>

　　在內(nèi)地投行遭遇降薪潮之際，外資投行的日子也很凄慘。

　　12月2日，西班牙第二大銀行BBVA(中信銀行外資股東)向香港辦公室部分員工宣布裁員，據(jù)知情人士透露，此輪裁員主要涉及十多個(gè)交易部門職位，包括至少6個(gè)固定收益交易員。

　　有香港券商人士表示，年底可能還有外資投行有裁員意向。

　　業(yè)績(jī)寒流

　　造成中外投行普遍降薪的原因，是他們?cè)庥鰳I(yè)績(jī)寒流。

　　業(yè)內(nèi)人士透露，2011年下半年以來新股審批的節(jié)奏逐漸放緩，不僅如此，由于二級(jí)市場(chǎng)的低迷，新股發(fā)行市盈率也在下降。這意味著投行承銷的項(xiàng)目數(shù)量和收入的雙降。而在2010年，由于新股，尤其是創(chuàng)業(yè)板的高市盈率發(fā)行，超募現(xiàn)象非常普遍，中小板、創(chuàng)業(yè)板項(xiàng)目的平均承銷費(fèi)率在4%左右，券商對(duì)超募部分還要收取5%-10%的費(fèi)率，因此券商投行業(yè)務(wù)收入井噴。

　　但好日子不長。

　　2010年，由于新設(shè)營業(yè)部條件的放寬以及新增客戶的減少，券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，傭金率進(jìn)入下行通道?！澳壳靶袠I(yè)平均傭金大概只有千分之一到萬分之八，而像北京、上海、深圳這樣的券商集中城市，可能只有萬分之三到萬分之四?！币晃蝗虖臉I(yè)人員表示。

　　行情低迷除了經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)外，自營業(yè)務(wù)也大幅下降拖累證券公司整體業(yè)績(jī)。

　　“短期內(nèi)還看不到業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)好的跡象，證券公司只能節(jié)衣縮食?！鄙钲谀橙倘耸勘硎荆骸敖?jīng)歷過熊市的證券從業(yè)者對(duì)降薪已經(jīng)有免疫力了，大部分員工對(duì)年終獎(jiǎng)已是毫無奢望?！?/p>