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　　一項調查顯示，96.9%的人感覺當今社會“頭銜通脹”現象普遍（1月4日《中國青年報》）。

　　的確，我們正進入一個“頭銜膨脹”的時代，仿佛到處是經理、遍地是總監(jiān)，有點小名氣就成“某某家”，為他人講講課就成“客座教授”等。

　　事實上，這種“頭銜通脹”的現象，恐怕原因還在于受到了“官場作風”的“熏陶”和“感染”。比如，在官場上，頭銜就是很重要的一個環(huán)節(jié)。迎來送往、開會接待，官大官小，所處的地位和規(guī)格明顯不同。官場上的“對等”觀念延伸到商場之中，自然也就會出現“頭銜通脹”效應，一些企業(yè)、公司中，但凡是個辦事的人，就會給安上一個“市場經理”、“客戶經理”、“銷售總監(jiān)”等頭銜，以此體現對員工勞動的尊重和生意場上的對等交往。

　　說白了，“頭銜通脹”僅僅是一種社會現象的表象，是人們?yōu)榱诉m應社會環(huán)境及自身生存法則不得已而為之的事情。給自己戴上一個“光鮮”的頭銜，總比“光禿禿”什么都沒有要好吧。中國人向來重視“面子”，有面子才有本事，有面子才能辦成大事。如此說來，就怨不得社會上呈現“頭銜通脹”，只能說是受一些傳統(tǒng)因素的影響和左右，也有來自整個社會浮夸風加劇的影響。

　　目前，我們的社會正處在一種發(fā)展過程中的浮躁、浮夸之中，人人渴望進步，甚至有些急功近利?！邦^銜通脹”反映了社會普遍缺乏誠信和規(guī)則，人們的價值觀出了大問題。用假的東西忽悠別人，無異于一種詐騙。如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規(guī)范和懲罰，“頭銜通脹”現象就會愈演愈烈。

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