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　　近來，關(guān)于職業(yè)壓力排行榜的走紅備受爭議，最引人注目的是位于榜首的公務(wù)員的職位，明星，農(nóng)民工均榜上有名，而其中，礦工居于最后一位也讓網(wǎng)友議論紛紛。

　　公務(wù)員職業(yè)“壓力最大”之所以引來熱議，是因為許多人對這個結(jié)果持有異議。有著“金飯碗”之稱的公務(wù)員，怎么就成了“壓力最大”職業(yè)？每年“國考”的近百萬人，難道是為了爭著搶著去鉆“高壓鍋”？一個顯著事實是，“壓力最大”公務(wù)員的幸福感在各個社會群體中最高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他行業(yè)。這事兒怎么看怎么都像是一個悖論。破解這個悖論，我們不妨看看公務(wù)員的壓力主要來自何處，是什么樣的壓力。

　　在制度層面，雖然已有了公務(wù)員法，但是公務(wù)員在考核、激勵、晉升制度等方面，仍有許多不確定或模糊的因素，這給官場的潛規(guī)則留下了運行空間。這種制度與潛規(guī)則的相悖而又并行，自然會在公務(wù)員的心理投射出矛盾陰影。在競爭方面，晉升成為公務(wù)員個人前途的重要目標(biāo)。公務(wù)員之路其實走的就是仕途，而職位的稀缺使得競爭加劇。在人際應(yīng)酬上，“關(guān)系就是競爭力”在公務(wù)員職場上表現(xiàn)得更為突出。公務(wù)員為了升遷，既要處理好上下級關(guān)系，還要處理好同事之間的關(guān)系，與群眾的關(guān)系也要顧及到。但在實際生活中，一些人言行和私下的意圖、行為不一定能一致，其背后也多是各種人際關(guān)系體現(xiàn)的利益關(guān)系，許多公務(wù)員“于私于公都不能不應(yīng)酬”。從組織文化模式看，機關(guān)組織文化具有領(lǐng)導(dǎo)中心的特點。領(lǐng)導(dǎo)說了算，一切得圍著領(lǐng)導(dǎo)意圖轉(zhuǎn)，這對那些自主意識強的公務(wù)員來說，也會成為壓力源。另外，在崗位要求上，公務(wù)員的工作有常規(guī)、瑣碎、繁多、不確定等特征，顯然，這也是公務(wù)員感到壓力的一個方面。

　　由此可見，公務(wù)員是有壓力，但是他們的壓力歸結(jié)到一起，主要是升遷過程中的壓力。馬斯洛需求理論把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。工作、生活的壓力越來越大是整個社會各階層人員的共同感受，只不過壓力源不同而已。公務(wù)員的壓力來自自我實現(xiàn)需求的最高層次，說明公務(wù)員已基本滿足了較低層次的需求。在排行榜中“職業(yè)壓力最小”的礦工，他們的職業(yè)壓力主要是生活、生命是否有保障的壓力，屬于低層次的生理需求和安全需求；在排行榜中職業(yè)壓力倒數(shù)第二小的下崗職工，他們的職業(yè)壓力，應(yīng)該主要是經(jīng)濟問題和生存的壓力，屬于最低層次的生理需求。所以，公務(wù)員與礦工、下崗工人的壓力完全不是一碼事，此“壓力”非彼“壓力”。

　　“有比較才有鑒別”，用不可比較的事物來進行對比，這個調(diào)查的排行榜就失去了意義。據(jù)悉，此項調(diào)查突破了國外將生活應(yīng)激與工作應(yīng)激相分離的慣例，而是將兩者綜合起來進行的研究，而這種“混為一談”的研究結(jié)果，自然讓大眾詫異得“跌破了眼鏡”。