海口網(wǎng)10月23日消息記者近日從?？谑腥松缇肢@悉，從2010年到2012年，海口市力爭用3年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。

　　
　　 讓職工參與工資分配決策

　　
　　海口市將繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公有制企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)對象，推動企業(yè)與職工就工資水平(計件單價)、勞動定額等涉及勞動報酬的事項開展集體協(xié)商并訂立專項集體合同。

　　
　　海口市將逐步建立完善企業(yè)工資分配共決機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，也就是說將來企業(yè)工資分配不再是企業(yè)老板、單位領(lǐng)導(dǎo)一個人說了算，職工將獲得話語權(quán)。

　　
　　 同時，針對當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的女職工權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生等突出問題，推動開展集體協(xié)商，簽訂專項集體合同。

　　
　　 擴(kuò)大集體協(xié)商集體合同覆蓋范圍

　　
　　?？谑袑⑦M(jìn)一步擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。由企業(yè)工會代表職工或者上級工會指導(dǎo)企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)開展平等協(xié)商，訂立集體合同。

　　
　　據(jù)悉，各區(qū)在本轄區(qū)內(nèi)的非公有制小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)(海口保稅區(qū)、高新區(qū))，推動開展區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。在同行業(yè)企業(yè)特別是建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域內(nèi)，重點(diǎn)推動開展行業(yè)性集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同。

　　
　　海口市將進(jìn)一步加強(qiáng)對集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)。組織力量深入企業(yè)、深入基層，主動為集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)。

　　
　　市人社局將進(jìn)一步建立健全最低工資制度和工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本指導(dǎo)信息等制度。適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)布有關(guān)指導(dǎo)信息，為開展集體協(xié)商提供參考依據(jù)。將加強(qiáng)集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理工作，對在集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，要指導(dǎo)雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，人力資源和社會保障部門要及時組織同級工會和企業(yè)組織共同協(xié)調(diào)處理。

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