128章 “打鸡血”的刺激
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从驾校到校办工厂，韩俊只花了一刻钟，下车后塞了一包红塔山给教练。
胖胖的教练有些不太好意思。
“说实话，您这技术比我都厉害…真不考虑来驾校当教练吗？待遇最顶级的，还有，现在学车的美女可多了……”
说完还冲韩俊使了个“你懂的”眼神。
韩俊指了指工厂：“真没功夫，我要上班呢！”
就这破烂工厂，工资能比得上驾校高级教练？
胖教练有些疑惑。
不过他还是挤进车里，向韩俊挥挥手说道：“路考就算过了，月底来拿驾驶证吧！”
今天是周五，也是艺丰文化发薪水的日子。
韩俊和李兰香负责工资发放。
郑小军第一个上台！
李兰香宣布他的业绩。
工资五百，绩效两百，销售提成三千九百八十二块，销售冠军奖金两百块，当月回款突破十万奖金两百块。
在场的人全都震撼了！
心里算出金额，江浩眼睛都红了！
卧槽，五千多块啊！
普通职工辛辛苦苦一年到头，也不过就这么多！
郑小军走马观花跑了几趟，吃喝玩乐全不耽误，真是太让人了！
韩俊将鼓鼓囊囊的大信封交给郑小军。
“恭喜郑总获得十月份冠军！好样的！这个月再接再厉！”
郑小军满面红光。
十月份无论回款还是客户开发，他都名列第一，只有流程繁琐的绩效考核，被扣了一半。
反正被扣的两百块，对现在的他来说，也就吃顿饭而已，就当花钱买个自在。
哥，不差钱！
“谢谢韩董！各位放心，这个月冠军，我要定了！”
郑小军这个月尚未过半，已经拿下了十二万的订单，估计二十万是稳稳的。
袁健无奈地摇了摇头。
江浩在下面叫了起来：“老大，你也给弟兄们留条活路，可不能吃独食啊！”
韩俊笑而不语。
销售型公司，在初期迅猛增长的时候，很多公司往往用现金刺激团队，效果很直观。
当然，与之俱来的也会滋生出某些弊端。
不过，韩俊不打算强行阻止，毕竟一切在握，那就静观其变好了。
郑小军享受着荣耀的时刻。
这就是成功的感觉！
通过在市场交朋结友浅谈合作的经验，他觉得只要胆子大，没有什么客户是拿不下的。
“我郑小军，不是小气的人，今天晚上‘尊皇’KTV，我请客！”
尊皇是江城最火的娱乐场所，最低消费五百，加上酒水点心怎么也要八九百。
“哗！”
众人一惊之下，激动的鼓掌。
郑小军不在乎这千把块钱，毕竟作为股东，还有上万的分红等着进账。
下来之后，他拍了拍袁健的肩膀，笑着说：“袁总，接下来看你了！”
公司很透明，相互之间都知道彼此的业绩。
袁健第二名。
工资五百，绩效三百六十，销售提成两千八百，合计三千六百六十。
韩俊同样祝贺：“袁总，辛苦啦！这个月加油啊，别让郑总太得意～”
“谢谢，我会努力的！”袁健笑着接过信封，说道：“都是兄弟姐妹，既然郑总请KTV，我就负责聚餐，王朝饭店。”
这一顿少说也要六七百，大家又开心的鼓掌。
第三个是韩俊，除了宣城的六万块回款，他没有再介入销售之争。
所以工资提成加一块，两千六百块，相对于袁郑二人少了很多。
江浩月中上岗，开发MAS市场，回款两万不到，总收入九百四十块。
不过，月初郑小军陪同他敲定了两个大客户，已经拿到三万的回款。
而且，他还在继续开发周边区域市场，业绩有进一步增长的趋势。
艾小米十一号上班，工资绩效合计两百三十块，比校厂搞一个月临时工还要多。
“谢谢韩董，我会好好干的！”
艾小米笑得很开心。
因为下个月肯定能拿到三百多块，又可以存钱咯！
李兰香是兼职，拿到手的费用是一百三十块。
打鸡血结束，韩俊说了几句暖心的话后，开始面试新员工。
学院管理系大四的两个学长一个学姐，淮北师范的学长（郑小军的老乡兼画友），双肥工大美术专业学长（袁健推荐），校厂临时工小妹。
他们刚刚都目睹了艺丰文化夸张的收入和待遇，因此心思迫切起来。
韩俊没有单独会谈，而是将他们集中起来一起交流。
看着六张稚嫩又激动的面孔，颇有些感触自己当初踏出校门的情景。
定了定神，便笑着说：“艺丰局面很好，收入也是不错，市场广阔，因此很缺人。但～我们需要的是销售和管理方面的人才！
能在众多候选人中脱颖而出，证明你们有自己的长处，但艺丰不需要匹夫之勇，而是要打造一支令行禁止的‘军队’！”
韩俊的视线再次扫过六人，最后说道：“因为，商场如战场，不合格就会被淘汰！”
听着严峻的语气，六人悚然一惊。
管理系宋文涛试探着说：“韩董，只要有明确的管理制度，我可以做好这份工作。”
管理系的职能定位大多是企事业单位的管理人员，但现实中很难有对口的岗位职务。
毕竟私营老板都是草根起家，大多专横强势，而且经验主义浓厚。
科班出生的管理系毕业生，大多在任职初期很难适应。
“等待你们的职务是市场督导，通俗讲，就是维护既有客户，同时找到改良的方法。
你们都是管理系的高材生，我相信三个月的时间，足够你们施展才华了。
督导的考核制度细则，会有明确的目标和岗位职责，你们可以现场查看。如果自觉没问题，那就签定试用期协议。”
片刻之后，六名试者都表示没问题。
韩俊干脆地说：“皖东北、皖西北、皖东和皖西南各一人，销售内务管理一人，你们竞争上岗吧！”
最终，管理系学姐丁香被分配到办公室，担任谁也看不上的内务督导。
四个男生放心了。
至少现有客户有一个点提成，新开发客户三个点提成都是自己的，再怎么差，一个月千把块钱好挣。
看丁香有些不情愿，韩俊笑了。
丁香略带委屈地说：“韩董，我自认为跑市场不比男生差，让我给他们打杂，这算不算性别歧视？”
从驾校到校办工厂，韩俊只花了一刻钟，下车后塞了一包红塔山给教练。
胖胖的教练有些不太好意思。
“说实话，您这技术比我都厉害…真不考虑来驾校当教练吗？待遇最顶级的，还有，现在学车的美女可多了……”
说完还冲韩俊使了个“你懂的”眼神。
韩俊指了指工厂：“真没功夫，我要上班呢！”
就这破烂工厂，工资能比得上驾校高级教练？
胖教练有些疑惑。
不过他还是挤进车里，向韩俊挥挥手说道：“路考就算过了，月底来拿驾驶证吧！”
今天是周五，也是艺丰文化发薪水的日子。
韩俊和李兰香负责工资发放。
郑小军第一个上台！
李兰香宣布他的业绩。
工资五百，绩效两百，销售提成三千九百八十二块，销售冠军奖金两百块，当月回款突破十万奖金两百块。
在场的人全都震撼了！
心里算出金额，江浩眼睛都红了！
卧槽，五千多块啊！
普通职工辛辛苦苦一年到头，也不过就这么多！
郑小军走马观花跑了几趟，吃喝玩乐全不耽误，真是太让人了！
韩俊将鼓鼓囊囊的大信封交给郑小军。
“恭喜郑总获得十月份冠军！好样的！这个月再接再厉！”
郑小军满面红光。
十月份无论回款还是客户开发，他都名列第一，只有流程繁琐的绩效考核，被扣了一半。
反正被扣的两百块，对现在的他来说，也就吃顿饭而已，就当花钱买个自在。
哥，不差钱！
“谢谢韩董！各位放心，这个月冠军，我要定了！”
郑小军这个月尚未过半，已经拿下了十二万的订单，估计二十万是稳稳的。
袁健无奈地摇了摇头。
江浩在下面叫了起来：“老大，你也给弟兄们留条活路，可不能吃独食啊！”
韩俊笑而不语。
销售型公司，在初期迅猛增长的时候，很多公司往往用现金刺激团队，效果很直观。
当然，与之俱来的也会滋生出某些弊端。
不过，韩俊不打算强行阻止，毕竟一切在握，那就静观其变好了。
郑小军享受着荣耀的时刻。
这就是成功的感觉！
通过在市场交朋结友浅谈合作的经验，他觉得只要胆子大，没有什么客户是拿不下的。
“我郑小军，不是小气的人，今天晚上‘尊皇’KTV，我请客！”
尊皇是江城最火的娱乐场所，最低消费五百，加上酒水点心怎么也要八九百。
“哗！”
众人一惊之下，激动的鼓掌。
郑小军不在乎这千把块钱，毕竟作为股东，还有上万的分红等着进账。
下来之后，他拍了拍袁健的肩膀，笑着说：“袁总，接下来看你了！”
公司很透明，相互之间都知道彼此的业绩。
袁健第二名。
工资五百，绩效三百六十，销售提成两千八百，合计三千六百六十。
韩俊同样祝贺：“袁总，辛苦啦！这个月加油啊，别让郑总太得意～”
“谢谢，我会努力的！”袁健笑着接过信封，说道：“都是兄弟姐妹，既然郑总请KTV，我就负责聚餐，王朝饭店。”
这一顿少说也要六七百，大家又开心的鼓掌。
第三个是韩俊，除了宣城的六万块回款，他没有再介入销售之争。
所以工资提成加一块，两千六百块，相对于袁郑二人少了很多。
江浩月中上岗，开发MAS市场，回款两万不到，总收入九百四十块。
不过，月初郑小军陪同他敲定了两个大客户，已经拿到三万的回款。
而且，他还在继续开发周边区域市场，业绩有进一步增长的趋势。
艾小米十一号上班，工资绩效合计两百三十块，比校厂搞一个月临时工还要多。
“谢谢韩董，我会好好干的！”
艾小米笑得很开心。
因为下个月肯定能拿到三百多块，又可以存钱咯！
李兰香是兼职，拿到手的费用是一百三十块。
打鸡血结束，韩俊说了几句暖心的话后，开始面试新员工。
学院管理系大四的两个学长一个学姐，淮北师范的学长（郑小军的老乡兼画友），双肥工大美术专业学长（袁健推荐），校厂临时工小妹。
他们刚刚都目睹了艺丰文化夸张的收入和待遇，因此心思迫切起来。
韩俊没有单独会谈，而是将他们集中起来一起交流。
看着六张稚嫩又激动的面孔，颇有些感触自己当初踏出校门的情景。
定了定神，便笑着说：“艺丰局面很好，收入也是不错，市场广阔，因此很缺人。但～我们需要的是销售和管理方面的人才！
能在众多候选人中脱颖而出，证明你们有自己的长处，但艺丰不需要匹夫之勇，而是要打造一支令行禁止的‘军队’！”
韩俊的视线再次扫过六人，最后说道：“因为，商场如战场，不合格就会被淘汰！”
听着严峻的语气，六人悚然一惊。
管理系宋文涛试探着说：“韩董，只要有明确的管理制度，我可以做好这份工作。”
管理系的职能定位大多是企事业单位的管理人员，但现实中很难有对口的岗位职务。
毕竟私营老板都是草根起家，大多专横强势，而且经验主义浓厚。
科班出生的管理系毕业生，大多在任职初期很难适应。
“等待你们的职务是市场督导，通俗讲，就是维护既有客户，同时找到改良的方法。
你们都是管理系的高材生，我相信三个月的时间，足够你们施展才华了。
督导的考核制度细则，会有明确的目标和岗位职责，你们可以现场查看。如果自觉没问题，那就签定试用期协议。”
片刻之后，六名试者都表示没问题。
韩俊干脆地说：“皖东北、皖西北、皖东和皖西南各一人，销售内务管理一人，你们竞争上岗吧！”
最终，管理系学姐丁香被分配到办公室，担任谁也看不上的内务督导。
四个男生放心了。
至少现有客户有一个点提成，新开发客户三个点提成都是自己的，再怎么差，一个月千把块钱好挣。
看丁香有些不情愿，韩俊笑了。
丁香略带委屈地说：“韩董，我自认为跑市场不比男生差，让我给他们打杂，这算不算性别歧视？”